46歲,一個可怕的歲數,
我是某科大,企業管理相關碩士在職班畢業, 住台中。
因為,我之前就是做人力資源的工作, 所以, 可以講出頭頭是道的職涯規劃, 但那是針對年輕人, 確實可行。但對一個46歲的人,我覺得讓請教別人, 就要請教才對。誰都不利害, 路是問出來的。
之前,我待在一家16年的公司很穩定, 真的穩定, 而且, 很多事情只有我會, 例如, 總務,網管,勞檢對應...。
但,在獵人頭介紹及家人支持下, 接受一個薪資非常理想的位置(如果做的久,收入令人滿意), 也與我16年的年資道別了,(我心中其實一直對16年老闆很抱歉)。
到了,高薪的工作, 是一個台灣中小企業的人力資源業務主管的缺, 我認真表現, 但薪水真的是高別人太多了。
最終老闆覺得沒有物超所值, 於是走人。
接下來, 轉到另一家人力資源領域公司任職, 老闆的目標, 人員不增加的情形下,業績要一年翻倍。
這是一家流動率甚高的公司, 雖然公司經營18年了, 但所有主管的平均年資都不到1.5年, 這是我進去後才發現的, 老闆有錢但很愛盯業績, 而我確實不夠爭氣, 雖然, 在同事間業績最好, 但薪資也是最高, 所以CP值就見仁見智, 至少老闆認為CP值不高。 在老闆找到另一位人力資源業務主管後, 我就掛了。
是的, 我跳脫舒適圈, 進入競爭激烈的就業市場, 最後失去工作。
是的~~一個人資主管來請教職涯規劃-家人建議我不要再走人資業務主管這條路了, 因為失敗二次了。其實, 我反省自己是因為我對同仁好, 但其實就是傷了老闆的利益。下次,要對上對下都照顧好。
(公職或國營的部份,暫時不考慮),因為,那人潮比百貨公司週年慶,還可怕。
1.中區職訓報名, 要選水電好, 還是冷凍空調?
2.持續找工作? 那該找什麼工作?
在工作人生沒有明確方向前, 我不會射後不理。
-----------------------------------------------------
3/18 更新
看來, 水電及冷凍空調的現場工作, 確實要很考量體能。
如果, 只能再選一次時, 水電及冷凍是否適合, 要多聽意見,
套一句, 巴菲特說：「如果你不打算持有 一家公司十年，那就連十分鐘都不該持有。」
工作也是一樣， 挑對老闆， 挑對公司，挑對未來,, 愛我所擇， 然後希望工作能長相守。
01高手們, 有建議一些方向,小弟也都有吸收,
職訓課程
