各位大大好
我26Y
剛進新公司報到，公司是社團法人XX學會，已經成立40幾年，工作內容是執行政府計畫，面試需要過三關，報到第一天，人事主管只給我簽了保密協議資料一份(據我了解一般都是一是兩份)，接著說需等試用期過後(2個月)才會告知福利，並未告知需要勞工體檢及簽訂契約書。
目前我知道的福利年終1.5(績效獎金另計)、滿一年後一年有15000旅遊津貼(需要同事四人以上出發)
經過一週觀察後，辦公室大約15位同事，都待三年以上，大約四位年資較長，每天氣氛都很悶、嚴肅，彼此不閒聊，也許是業務量很多，只有敲打鍵盤聲音，接聽電話全辦公室都可以聽到的那種，午休吃飯也都各自行動，就算回辦公室，也是自己吃看自己的影片，早上或晚上下班都不會打招呼，如果一直這樣，別說公司提供旅遊津貼，我都沒有熟識的同事怎麼一起出國呢。
這是我的第二份工作，前一份工作環境非常熱鬧，同事閒聊、一起訴苦是常有的事情，但是這間公司讓我非常不能適應。
因為現在有另一間公司（中國生產力中心）接到錄取通知，也想問問該公司評價(查過ptt加到爆肝)，但主管說有加班費，薪資兩間都開的一樣。
想問大家辦公室氣氛會是你決定去留的關鍵嗎？
一開始公司為提供契約書是否違法？
>> 我公司也是這樣, 我喜歡這樣, 工作就是要專注, 趕快做完就不用加班, KPI 達成率也高
只有敲打鍵盤聲音，接聽電話全辦公室都可以聽到的那種，
>> 辦公室就是講公事, 既然是公事就不怕別人知道,有些還會講大聲一點給別人和老闆知道
除非是那種要私下喬的,我會躲到會議室去講.....
所以我私事都手機抓了出去講
午休吃飯也都各自行動，就算回辦公室，也是自己吃看自己的影片，
>> 我公司還是這樣, 吃完要睡覺的睡覺, 要看Youtube 的,逛賣場網站的要在網站找旅遊,,,,,到1:00 前就是自己時間
早上或晚上下班都不會打招呼
>> 這就看你做人了, 我會跟大家問早走廊遇到小聊天氣,汽車,,,etc, 別人不會是他的個性這尊重, 畢竟有人工作和家庭是分開的, 我的同仁也蠻內向的,我主動出面發聲起碼日後要開口找幫手比較順口, 你從來不理人家憑甚麼一句話就要人家放下手邊工作幫你, 常說職場做事不如做人,你還很菜就要主動不是人家要來配合你
話說辦公室氣氛會影響你的去留嗎
會, 當你改善不了職場霸凌,人事鬥爭多於專業培養,那就是該走了, 我離開兩家公司出於上述原因.
當然是因為進去時都還是一般職員,職場很現實,如果你不是專業資深或是管理位階,很難改變一些不利你的氛圍
a1211980 wrote:
各位大大好我26Y剛...(恕刪)
嗯~
有一種說法是說大家也還在觀看新人，如果待著久再熱絡。
也可以說，還沒產值前大家其實不太在意你是誰？
所以，先觀注自己的工作，趕上進度或許
才是你目前的課題。
心裡會雜念亂想是正常的，相信自己好好
做，你的疑惑會消失的！
a1211980 wrote:
各位大大好
我26Y
剛進新公司報到，公司是社團法人XX學會，已經成立40幾年，工作內容是執行政府計畫，面試需要過三關，報到第一天，人事主管只給我簽了保密協議資料一份(據我了解一般都是一是兩份)，接著說需等試用期過後(2個月)才會告知福利，並未告知需要勞工體檢及簽訂契約書。
目前我知道的福利年終1.5(績效獎金另計)、滿一年後一年有15000旅遊津貼(需要同事四人以上出發)
經過一週觀察後，辦公室大約15位同事，都待三年以上，大約四位年資較長，每天氣氛都很悶、嚴肅，彼此不閒聊，也許是業務量很多，只有敲打鍵盤聲音，接聽電話全辦公室都可以聽到的那種，午休吃飯也都各自行動，就算回辦公室，也是自己吃看自己的影片，早上或晚上下班都不會打招呼，如果一直這樣，別說公司提供旅遊津貼，我都沒有熟識的同事怎麼一起出國呢。
這是我的第二份工作，前一份工作環境非常熱鬧，同事閒聊、一起訴苦是常有的事情，但是這間公司讓我非常不能適應。
因為現在有另一間公司（中國生產力中心）接到錄取通知，也想問問該公司評價(查過ptt加到爆肝)，但主管說有加班費，薪資兩間都開的一樣。
想問大家辦公室氣氛會是你決定去留的關鍵嗎？
一開始公司為提供契約書是否違法？...(恕刪)
完全不會。
#4樓的版友說得很好，就是這樣沒錯。
姐很忙～根本沒空應酬閒人～還喝咖啡聊是非咧！....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
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