因為上個月228連假，連假前的補班我還沒到職
公司說，為了讓工資好算，讓我227報到，但是勞健保會從3/1開始保
後來...
1.才剛到職就被同事排擠（中午吃飯大家揪一團出去吃，連問都沒問我直接被忽略、對案子上有問題問他們，也都說不清楚，或者回我錯誤的資訊，被主管罵還會補槍說我沒問...我明明都有問...）
2.讓我接手的案子也是前一位亂做，什麼都沒交接，要我全部重做，主管說剛進來先了解前面的案子狀況...可是什麼都不清不楚，電話打給案主要了解，還會被對方罵說之前不是都說過了，可是前一位都沒交接給我啊QQ
3.前面就算了，主管還派新案給我...同時進行哪吃得消...
4.辦公室外面也長期在施工，每天都是施工咚咚咚的聲音，很吵...
因為以上種種原因
所以，我在3/6左右提離職
本來被主管挽留說留到月底，可是我真的受不了，態度很堅定
所以3/11的時候主管就說，那今天離職辦完你就可以走了
可是因為11號沒做事，只算我來辦離職，所以說薪水算到7號（8號我請事假）
就在剛剛（3/12），主管傳賴跟我說
「公司說，因為妳工作未足月，所以健保會回溯到3/1退保，勞保算到3/11」
請問，這是正常的嗎？這樣我3月還在職的這幾天都沒有保到健保？
因為第一次遇到這狀況，所以想上來問問看，如果不合理，該怎麼辦？
抱歉，麻煩知道的人給我點意見了...
畢竟你實際才工作幾天
因為是卡在二二八連假，三月報到如果正常的話應該是3/4報到
如果你三月底工作滿要領薪水時可能就會扣掉3/1-3/3的薪水
就不能領全薪，感覺公司對你還不錯，讓你先報到，如果你有做滿三月就多三天的薪水
算是領全薪的概念，可惜你沒有待滿一個月，也許你那時不應該太衝動，等一個月結束後再離開比較好
這樣你又多領三天的薪水，也多一整個月的勞健保
公司幫你加保勞健保是符合程序的，但公司也有需要負擔的許多人事成本
包括勞保、健保、勞退、就業保險等等
健保一次都必須要保一個月，不管你1日報到、10日報到、28日報到，
一個月的哪一天報到都是要保整個月份，無法按照天數計算
這就是台灣健保吃人民豆腐的地方，如果你一個月換三份工作都是要保整個月份
如果你在三月底前有找到下個公司，下個公司保健保也會從1號開始算
因為你才工作幾天，所以公司向健保局提出退保是合理的
事實上對你來說沒有多少錢，但公司還有雇主負擔的部分要負擔
也同樓上建議你趕快找到下一份工作
如果沒有，健保就等公所寄補繳通知單後再去繳納即可
或是看有沒有直系親屬，先加保到其他家人那邊
以上回答希望幫助到你
內文搜尋
從 APP 打開
X