在百貨的手機專櫃（某昆蟲） 過年前公司發mail叫你排過年班雙倍薪，然後發薪日沒給還說已經把補休排在未來幾個月的工時去休，這樣有沒有違反勞基法規範呢？
tis19586 wrote:所謂等值的天數也應該要是雙倍時數對吧
你不是說幾個月後要給...(恕刪)
這樣說吧 我把我整個時數拿出來討論看看 麻煩有經驗的大大幫我換算正確應該要補我多少小時
2月工時是120 他要求要排160
5天變補休並分別在一月2天 3月5月7月各補一天
我在一月時還有加班 分兩天3.5h跟4h
但公司不給加班費 那兩天含加班一天工作時間是10:30 - 22:00 中間休息兩小時 他規定這7.5只能補休（7.5） (提早用掉下個月16小時工時) （-16）
然後我工作滿半年還有3天特休(8*3)
我過年期間工作是除夕10:30-18:00 休息30分（7h) 初一到初三每天都上滿10：30-22：00 休2小時 (9.5*3)
三月離職 所以大概要補我多少工時？
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如果純看1：1 應該是欠我7. 5＋24＋24＝55.5
但這樣他完全迴避掉正常的加班倍數
請問這樣有合法嗎
我的理解是除夕到初三雙倍 直接用一天8小時算 那應該要補64小時 再加初四跟228的16 一共要補80小時 加上欠我的7. 5跟三天特休24 共119.5 扣掉已經放掉的16小時 是不是應該補我103.5 （這邊還是不去算他超過8小時的加成）
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