Waiwe wrote:大家常聊到:如何判...(恕刪) 如何判斷自己在面試中,是否有錄取?<<<我被錄取都是新開不久的公司或團隊,比較不會被挑三揀四的,真正是有人才的需求基本上都了解一下經歷和聊天~能不能配合公司/能不能做久~就開始問哪時候可以上班但是穩定的公司,比較有走馬看花的情況,或者是很挑剔,常看感覺/外表/經歷/性別明明是B等級公司開出B等級薪水,專找A等級人才面試,浪費大家時間如何在初試中,判斷出自己會進入複試的機會?<<<符合公司的能力需求,能引起注意,是否有特殊經歷或者相當的經歷
logic wrote:看看會不會被問到一...(恕刪) 哇!恭喜耶~謝謝您的分享。倒覺得即使提問報到日,不過是場面話..給面試者抱持一絲希望啊啊啊!遇到幾間問到報到日,仍然謝謝聯絡😭😭😭今去一間板廠初試業務助理,我開35k(有經驗、會英、韓文中等以上),面談最後面試官反問:這薪水確定可以?(意思可在高?),相當後悔面談中忘了談到薪水跟福利啊!結果下午收到複試,這職缺是約聘,不知道在複試時,能增加薪水期望嗎?🤔反爾詢問報到日沒給肯定,我答隨時..面試真的靠自己的努力4分,運氣6分啊!
Waiwe wrote:哇!恭喜耶~謝...(恕刪) Waiwe wrote: 哇!恭喜耶~謝...(恕刪) 運氣真的很重要約聘的工作我會閃開薪資部分我總是說依照公司規定進去後再依自身努力的績效調薪即可其實這些都是自欺欺人啊不過我前兩間錄取的公司給我只比104開的職缺薪資多2k左右可惜我自身幾年經驗大概產業相差過大後來都做不到一個月就閃了還好第三份給我原本行業較相近直接給我職缺頂薪不知不覺已經上班快一個月了
kao_king wrote:是個人才;不怕不是人才;擔心也無用...(恕刪) +1真的!工作這麼多年, 還沒有複試過!這年頭誰有這麼多時間搞面試?!大多是一次就定生死了反正沒通知上班前都當作沒這回事, 繼續找工作