給中年且正在求職的朋友

有緣的網友~~

想藉這裡的訊息聽聽多方的意見~很多人批評台灣，說台灣沒機會，說台灣沒競爭力，但我堅持台灣製造，我相信台灣可以。現在，產品也能與對岸競爭了。

創業(電子材料)至今五年的，從研製、開發、試產、量產、市場開發.......現在漸漸穩下來了，但這過程的人事問題卻是我最無奈的；
期間，也會聘用家境差、待業久、沒經驗的人員，但.....總是失望。真心且用心的人真的很少，多數人只想要一份工作而已...到職後，理由問題一大堆，教也不學，做也不專心，好像老闆就一定是[敵對]方，薪資都想要高，但本質學能不足要怎麼要求??




一位三十歲的女性業務助理，先前資歷不好，但面試時，口口聲聲說會好好工作，說薪資很好，我想，此人剛結婚生活也有壓力，所以開月薪較高。到職後，每天偷懶、每天遲到、上課也愛理不理的、工作也不執行....，看在她先前沒有電子製造業的經驗，多次面談好言相勸..最後竟還開始影響其它員工....沒辦法...決定開除她了。

最近，一位四十歲的女性應徵此職務，履歷及能力雖然不夠優秀，但我覺得她非常有禮貌，也主動的聯繫公司爭取......我想就聘用她了。朋友們知道了，多會說:[有年紀了，自我意識會很高吧?!，跟得上要求嗎??]。我還是決定聘用，因為，一定的年齡會有一定的家庭壓力了，希望能也幫她一把。




老闆也是人，開公司也是賭博，燒錢賠錢時員工不會有感覺的，有薪水就好，但，老闆沒甚麼了不起的，依樣是個平凡人，若心態正確，互相支持，老闆不一定是冷血的。當然，我不能代表所有的老闆。

希望步入中年也正找工作的朋友們，好好檢視一下履歷，調整好正向的展現，千萬不要氣餒，不要垂頭喪氣，將自信拿出來，讓正在苦惱擔心找不到好夥伴的中小企業資方看見，祝福。