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[求助]被部門主管資遣??

小弟在一間南部有一點點規模的股票上市公司上班

有一位服務很久的同事遭到無預警資遣

因為無預警 所以離職單寫了非自願離職

但是單據要送出的時候也被打槍

說要寫自願離職生堐規劃等等的字眼

可是這樣有違反勞基相關法律嗎?

因為看不下同事被這樣搞

不知道有沒有朋友遇到這種狀況的

有詳細內容 稍後更新
2019-02-21 10:57 發佈
文章關鍵字 部門
被打槍就是離不了職....那就繼續領薪水吧
記得開始錄音錄影勞工局SOP

acer790 wrote:
小弟在一間南部有一...(恕刪)



重點是遣散費 是否給到位....

如果有多給很多...要我寫自願離職
我也願意
有空上網扯這些,沒空問勞工局?

還活在以前??
現在不都是人手一台智慧型手機了嗎??

有了智慧型手機還怕被人吃夠夠嗎?

如果是,我服了你~~

如果不是,馬上開直播當天橋底下說書的~~~
...
公司大就會怕名聲臭
真的在爆料公社開直播大概當天晚上就會有記者來了
事情一旦鬧大
政府機關就會被迫出面或勞檢
主管應該不會沒事找事做

acer790 wrote:
小弟在一間南部有一...(恕刪)

無預警資遣還要寫離職單?
無預警不都馬上要你打包走人
公司要你寫離職單,當然是自請離職,沒有資遣費、沒有預告工資,沒有失業給付....,訴訟將來反悔去告,訴訟也會敗訴。單位主管當然也希望員工自我了斷,可是員工為什麼要寫呢?如果公司要你離職不論是口頭(要錄音)或書面,才會構成非自願離職或非法解僱。
就是非自願離職,請公司付資遣費與非自願離職的證明,
這樣才能去申請失業補助
找人資跟部門主管談談吧
資遣又要人家簽自願
多拿點錢出來擺平吧
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