94年7月已經簽下轉換新制退休，等於是之前的退休年資已經結清，94年7月後的年資全數轉換新制提撥至個人帳戶。
現在問題，年資滿25年後，如果公司要以年資已滿或是公司縮編原因要求離職或退休，非不得已必須離開公司，請問最有利的方式是什麼？
1.自行申請退休---只能領到舊制的退休金，因為是退休就沒有資遣費可領，但可跟公司協商以優退方式辦理。
2.讓公司資遣---如果讓公司資遣，可領到資遣費，年資一年一個月月薪，但是已經辦理轉換新制退休，請問可向公司要求給付已經結清的94年7月前的舊制年資退休金嗎？如果可領舊制年資退休金，那麼資遣費年資該算幾年？
ykd521 wrote:
我知道轉新制後...(恕刪)
如果是同一家公司，你的舊制年資需要結清，而且是以你目前的月薪（六個月平均）申請給付，一年有二個基數，這是你可以申請的，我自己去年就申請過，雖然舊制年資只有一年多，但我領到三個月的全薪。
你們公司舊制提撥的錢應該還存在銀行，這是你的權益，除了新制可以領，舊制一定要依法提出申請，請公司人事部門協助，如果有問題，請打電話給縣市勞工局。以上提供你參考
路過喀 wrote:
你已經是新制了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了
1. 自行申請退休:你要看公司內規規定,是可以跟公司協商優退方式
2. 公司資遣:資遣費，年資一年0.5個月月薪,最高6個月,可要求協商優退方式,否則可告資遣無效
舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,舊制與你無關了,
94年7月前的舊制年資退休金,結清的意思是公司把那筆錢轉入你新制的戶頭,可去勞保局確認
公司如果沒轉入,自然要補給你(恕刪)
這個好像不對喔，舊制的退休金並沒有轉入新制戶頭喔。
資遣費用應該是
最近半年平均薪資(全薪，含獎金 & 年終獎金) x (舊制年資x1+新制年資x0.5)
我有實際參與過，應該是這樣算。
所以通常資遣都會在7月份到過年前，因為平均薪資可以少算年終，差很多。
25年前83年2月19日到達，今天108年2月18日，共25年整
其實你新制退休金不用計算，因為資遣或退休這筆錢都不會被收回
1.退休時
1.1舊制退休金
83年2月19-94年6月30日
舊制共計11年4個月22天，舊制算11年6個月。
舊制前15年，每月2個基數
故舊制退休金為23個月(月薪資為近6個月平均)
2.資遣時
2.1舊制資遣費
11年4個月22天，算11年5個月
11+5/12=11.42個月資遣費
2.2新制資遣費
94年7月1日-108年2月18日，共計13年7月18天
(13+228/360)*0.5=6.82月資遣費，
但最多以6個月為限，所以新制資遣費為6
2.3合併新舊制資遣費17.42
3.結論
以退休划算，公司若同意優退更好。
pwwang wrote:
以實例計算
25年前83年2月19日到達，今天108年2月18日，共25年整
其實你新制退休金不用計算，因為資遣或退休這筆錢都不會被收回
1.退休時
1.1舊制退休金
83年2月19-94年6月30日
舊制共計11年4個月22天，舊制算11年6個月。
舊制前15年，每月2個基數
故舊制退休金為23個月(月薪資為近6個月平均)
2.資遣時
2.1舊制資遣費
11年4個月22天，算11年5個月
11+5/12=11.42個月資遣費
2.2新制資遣費
94年7月1日-108年2月18日，共計13年7月18天
(13+228/360)*0.5=6.82月資遣費，
但最多以6個月為限，所以新制資遣費為6
2.3合併新舊制資遣費17.42
3.結論
以退休划算，公司若同意優退更好。
資遣時，公司不須給付舊制轉新制前的舊制退休金嗎？
我聽同事說，如果以資遣方式，除了所有年資資遣費，還要再加上舊制部分退休金。
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