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2019-02-11 13:00
導致 考績被影響 而影響薪水
請問這樣的制度是合理的嗎?或是有違背育嬰假制度嗎?
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tzongtlin
#2
2019-02-11 13:19
很正常！而且通常是最差
因為跟其他有出勤上班的同事比，她都沒有上班，對公司貢獻是零
難道有有上班同事的考績，比沒上班同事的考績還差的嗎？
如果你是有上班同事，知道同部門請育嬰假同事的考績比你還好，那心理做何感想？
我老婆也是請育嬰假考績變差
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)
Probe00
#3
2019-02-11 13:33
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)
以勞基法來說,
育嬰假 不是一般休假,
是留職停薪的狀態,
領到的錢是 育嬰津貼...
對公司而言 貢獻 0 還佔缺,
考績變差不是很合理嗎? ...
mark0826
#6
2019-02-11 15:20
regalvios wrote:
請問這樣的制度是合理的嗎?...(恕刪)
所以你朋友認為，他請了半年育嬰假在家，其他同事照常上班
他的考績應該要跟其他同事一樣??
這樣叫合理?
考績制度要落實，就是照實評價，賞罰分明
請問你朋友這半年來對公司做出什麼貢獻?
riklin
#9
2019-02-11 15:38
花椒伯 wrote:
考績差影響的是獎金，不是薪資
如果因為育嬰假而扣底薪，那才有問題...(恕刪)
應該沒老闆敢因育嬰假扣薪水的....但考績會影響獎金、調薪比例的
G-PLUS
#10
2019-02-11 16:31
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)
請育嬰假期間對公司的貢獻度為0，
期間考績當然也為0，
我有個同事產假接育嬰假，
上班才半個月又接著來一次產假接育嬰假，
兩年上班不到一個月，
年終獎金、尾牙摸彩還抽到1萬，
正常上班的人會怎麼想?
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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