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台灣慣老板的心態

除夕當天祭祖遇到某親戚(有點錢但很勢利眼的中年大嬸)她開了一家飲料店,正事辦完後聊天說到某話題,開始數落年輕人職場缺點...
最後說到該店的福利多少,只得到一個答案就是有照勞基法,當場被我用尊敬有禮的口吻告訴她,回家路上開車要遵守規則喔,不然要罰錢的,不知道這樣點會不會很明顯.

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可能是放假的原因 很多大老闆都留言了
我想表達的是勞基法跟交通法規是不都應該是標準嗎
何時變成是福利了怎麼很多釣出玻璃心老闆 都要我自己當老闆
當然說的有理的我虛心接受 至於玻璃心老闆們 你們不喜歡可以點上一頁到下一個創業夢想家
那邊會有更多你們同類 這邊就讓可憐的受薪階級有個抒發的地方吧
PS 至於那個中年大嬸跟我是平輩 所以沒有沒大沒小的問題
2019-02-08 7:38 發佈
法令是低標,但幾乎所有資方都當成是高標了。
勞基法的是請猴子的基本條件,這是所有老闆該有的認知,不要只想照著勞基法的低標夢想到請來猩猩。
若你開飲料店請員工你願意時薪給多少? 我記得勞基法{低標}是150時薪.
數落員工的內容沒聽到不便評論, 但倘若是上班不守時, 上班滑手機怠慢客戶, 或者臭臉念不得. 這被批評也是應該的.

IMAXI wrote:
除夕當天祭祖遇到某...(恕刪)


這應該嘉獎了吧
贏一堆沒照勞基法的

IMAXI wrote:
除夕當天祭祖遇到某...(恕刪)


台灣慣老板的黑心態 佔全台灣 70%
😧😧😧😧😧😧😧😧😧😧😧😧😧
在台灣當老闆的一堆都是只想著自己賺
凹勞工都當成是必然的
法律都是低標限制
一堆爛老闆當高標
就像勞健保本來就該有的
還好意思打"享"勞健保
更好笑的是自己也是勞工 卻滿滿資方心態
這更是讓外國人覺得匪夷所思的事啊
M25K2 wrote:
若你開飲料店請員工你...(恕刪)

哥來回覆你,勞基法的全名叫
勞動基準法主旨是規訂勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係...
至於你說的問題哥要給多少,基本上不存在,因為比較喜歡用頭腦賺錢,所以沒有想過要給多少。
我看到的現實情況是
給人當員工時罵慣老闆

後來中年失業自己出來開業後
不斷計算開銷成本
人事的部分只要做到不違法就好了
結果自己又變成那個慣老闆了
完全忘了當年自己是怎麼罵的

人哪! 這就是劣根性
你腦子怎麼想
只是因為你在哪個位置的問題
不是因為公平正義的問題
我相信樓主也一樣

IMAXI wrote:
哥來回覆你,勞基法...(恕刪)

所以你的腦袋沒辦法回答你願意給多少嗎? 還是你在逃避(如果)你當飲料店老闆也一樣給最低標, 現在卻數落親戚是慣老闆.
哥?
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