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新公司多久時間決定去留

會花多久時間決定裡面的人與事你喜不喜歡

決定要不要待下來呢?
2019-01-30 18:20 發佈
文章關鍵字 公司
Iwishhappy wrote:
會花多久時間決定裡面...(恕刪)

二週
通常公司會給試用三個月或六個月然後還是有一半的機率不會過試用(人、業績、環境種種其它因素都有可能)
所以現在學聰明了,一個月不對就要快閃,不要浪費自己的時間
半天

不合適中午拿個便當可以走人了。

若一定需要這份工作養家糊口,只要薪水沒問題,在苦你都要待。

若看前景,只要有本錢不合適馬上走。

都不對 看錢的多寡。

錢多,在機車的環境也要忍耐!
womge20006

如果是號稱錢很多,也夠機車的柬埔寨,你要忍嗎?,,對還是忍,要不然最後下場是摘器官

2022-08-26 18:27

我需要更多人的問券調查

可以順便註明你的職業是直接人員?間接人員?服務業…等嗎?

順便註明一下自己的個性,如果是果決的人,我猜是不是一天就知道?

飼料貴松松 wrote:

通常公司會給試用三個月或六個月然後還是有一半的機率不會過試用(人、業績、環境種種其它因素都有可能)
所以現在學聰明了,一個月不對就要快閃,不要浪費自己的時間
(恕刪)


試用期一般都3個月,會給到6個月是主管想給這個人機會再試試嗎?
烏都禾黑

勞工局規定不准設定試用期

2022-08-28 9:37
樓主這樣問太籠統。

我大概一天摸底,環境不合,走
約一星期觀察人,不合,開始找工作

電子業米蟲--坐辦公室的
有的公司試用是六個月,有的三個月,看行業但不管是六個月還是三個月,時間一到直屬主管會依據各方面考量(人力、成績、上頭預算)種種都有可能決定是否過試用或是是否要再延長試用,不一定是低薪就一定會過試用,也不一定是高薪就過不了試用,除了新人的狀況外,直屬主管各方面的考量、甚至喜歡與否和公司盈收、人力狀況都會有關係但通常後者不容易會是新人知道的所以…
也聽過很多進來前表示會依據勞基法,進來後狀況不同的(不乏上市櫃公司)最常見的就是責任制和環境和面試時談的不同
或是其實只要短期人力(可能1個月ex:可能過年前招、年後就不續)但這些都不會明說,也聽過表面是要招a職務但是實際缺b職務,再用各種理由說服你去接b職務(可能b職務薪水福利更好、先去b職務卡個時間再調回a職務之類),這時的狀況薪水往往不會是主要考量了
以上狀況都在上市櫃和中小企業發生過…找(好)的工作運氣很重要

飼料貴松松 wrote:
有的公司試用是六個...(恕刪)


謝謝,你知道的真的很多
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