高雄的職場,這個職位多少錢,不分會年紀經驗
小公司還要兼顧老闆的性情,越短時間摸清他的脾氣,順他的毛摸
老人比年輕人還被要求更多,好像已經在公司作了好幾年
年輕人一兩個月上線,老人可能一星期上線
流程是ABCDE
教的時候,東一點西一點,可能教成BDCAE,就要有本事串成對的順序
初期因為不熟,可能常出包,
不是教過你了?? (神降臨,教一次就要記住,就要會)
你不是有經驗?? (經驗是專業,可不是貴司的流程和作業方式)
公司不會浪費一個人力在教新人,就算退休或離職還要看他的心情,而且也教不了全套,還是得且戰且走
教的時候很多也會隨便教教,原因是
1他根本不想教
2太熟了,所以講很快,根本不知道他在按什麼碗糕,我曾經看過,某套軟體,某個動作,先按指令-選取物件-右鍵-動作
一共四個步驟,新人第一次只看到按指令,根本沒看到後面3個,第2次,看到2個,後面兩個沒看到,結果問了4次
主管當然大聲飆罵,你已經問4次了...
你有告訴他,要按右鍵嗎??你有教他怎麼選取物件嗎??看著畫面就可以看到你的手怎麼動嗎??
最可能還會發生以下3種狀況
1.新人無從問起,因為根本不懂,所以出包,就可以聽到主管抱怨,你怎麼都不問??
2.去問了,主管或老鳥就放大音量在叫喊,好像你這個人多無能,要他輕聲細語,可能要對他眼緣的,多數會是異性,或是族群,我之前就看過,客家人對客家人
3.如果事到別組,這個人可能會直接投訴大頭,大頭根本不知道狀況,就會覺得這個人很不OK
我早期曾經遇過一個狀況,一個別部門主管要塞人進來,跑來找我的主管,主管說補了人,沒缺了,而且那個人不是相關科系
這時候,這個主管就惡狠狠的看著我,問我是不是相關科系,我說是,然後他就講一些嘴碎的話,我就一直看著他,他才住嘴
之後,他對我就非常不友善,那時我到職一星期,錯誤百出是當然,於是他就跑來投訴說,我怎麼那麼多錯...
然後一直針對我
於是離職率高,就不斷在徵人....
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