各位職場前輩高手們，這是幫我太太問的，我太太最近幾個月換工作，平行同事是一個早他幾個月進來年紀大三歲的男生同事A（但總年資我太太較資深）。 我太太發現同事A專業能力不行，做事很慢而且很會打混，而且一直來問我太太事情要怎麼做。
最煩人的是，他喜歡把自己當主管問我太太工作的進度狀況，一直找機會叮嚀他什麼做了沒。而且兩人的主管似乎[預設]那個同事是男生而且比較資深（因為年紀吧），所以有些mail只發給同事A，再由同事A來轉，因為這點所以我太太目前都只乎隆他，不敢直接反抗，怕他哪一天真的晉升為我太太主管。
簡單歸納一下，我太太覺得煩的是：一個工作能力和態度他不服的人，職稱又不是掛主管的人一直來管他。同事A的目標很簡單，他就是想當一個爽主管，所有事情就讓我太太去做，所以他不在乎他的工作是不是有做好，他一直臉皮厚在做『主管的工作』。而兩人的主管應該知道我太太是能做事的人，但他應該是睜一支眼閉一支眼不想處理，交代事情就給他認為較資深的同事A，我太太也想說主管想要的就是不要煩他，但又不想順了同事A的目標，所以都只給同事A軟釘子。
這份工作不錯，地點薪水工作內容都好，所以換工作暫時不是好選項，請問各位前輩高手有什麼建議嗎？
感謝！！
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