問題如題，過去的時代百廢待舉而成就各產業興起，如今各公司人才飽和，就算開缺通常也不願意培養新人，都要即戰力，老一輩總在說以前自己怎麼一步一腳印爬到這個位子，現在這個年代還有這種機會嗎？
不過有人外派後就沒回去了，也有人被空降取代了，接到雷卻又高估自己能力被刷下來等等
說真的找對老闆比較重要，規模小才有發展可能，規模大的要分析他會不會更大，...不過還是看你自己有沒有能力讓這麼多企業要你，你才有選的權力
我發現學經歷充足，進取心跟企圖心夠，超值的付出(有人會認為這是奴性)，肯熬再加上運氣(跟對老板+公司上市)，20年後成為中高階主管，是有可能的。
我有二個朋友，出發點差不多，當做對照，二個都是五專畢業
A一開始就進入電子廠，修機台能力不錯，但是喜歡跟基層混，新進工程師都還要他來帶，證照都是公司安排他受訓來的，一直升不上去，他自己也知道缺少什麼，20年後，加班+值班，年收80萬。
B一開始也是到電子廠，規模更小，不到10人的公司，跟老板跑歐洲，國內外參展，工廠包裝出貨，打掃洗廁所都來。閒下來就猛K英文，飛機上就跟老外猛聊，學老外的各種姿體語言，跟老外相處時好像在國外待過10幾年似的，也去補了EMBA這塊拼圖。20年後，公司某事業的總經理，年收加紅利700-800萬，可能更高。
話說，B可能一輩子都不會來01嘴砲。
內文搜尋
從 APP 打開
X