大部分人都轉成新制 部分要退休的還是維持舊制
但是我記得 當時的舊制必須結清 不然會被處罰
但..後來政府體諒很多公司無資金解決
所以....沒有接下來的問題 舊制就一直留著
當時結清的情況是依你的年資 給現金結清
我老婆他們公司是一年給兩個月的薪水結清
如果 現在還有未結清的舊制
但是員工要離職了 未結清的舊制 是應該要求結清
還是跟以前一樣 離職就沒了??
有經驗的朋友可以分享一下嗎.謝謝
2019-01-09 18:28 發佈
選新制的老闆每個月都提撥6%的錢到勞退專戶裡面
這筆錢是跟著你跑的 換公司也還是你的
選舊制就等到你退休才領 前提是94/7/1以後你都沒換過公司
如果你換公司的話 中間別人拿的6%退休金就全部沒有了
選新制的人 已經領了13.5年每個月的6%退休金 只是要等65歲才能領回來用
選舊制的人 如果中途發生意外 例如在第十年時換公司
這樣就只剩下3.5年的每個月6%退休金 中間的十年全部浪費了
但是如果可以撐到退休請領年齡 就可以領你在這間公司待多久相對的退休金 且舊制的算法是比較多的
當然中間也有可以中途請公司轉換到新制的 不一定要在94/7/1當下決定換到新制
但我想大部分的人不會中途改變才對
當年舊制轉新制時，同意轉新制的，舊制並不需要結清，而是計算到轉新制時累積的舊制退休金後，這個舊制退休金依然等到勞工退休時才發。 當然當時有些雇主會跟員工結清，不過當時所謂的結清，就類似於員工在當下辦理退休，所以雇主把退休金發給員工。然後員工再復職。新制從頭開始。不過這會讓員工在公司的年資歸零。
當年有按規定提撥舊制退休金的公司，很多都是用這招。因為已經提撥的退休金本來就要發給員工，提前跟員工結清的話，可以歸零年資，公司賺員工的特休假。員工則提早拿一筆錢，避免沒辦法待到退休的風險。
如果當年轉新制時，選擇舊制繼續累積不轉新制的，在退休前離職，自然舊制退休金就沒得領了
正是因為這個舊制會造成很多人領不到退休金，才會有新制的出現