關於勞退舊制跟新制並行的員工

十幾年前 舊制轉新制的時候
大部分人都轉成新制 部分要退休的還是維持舊制
但是我記得 當時的舊制必須結清 不然會被處罰

但..後來政府體諒很多公司無資金解決
所以....沒有接下來的問題 舊制就一直留著
當時結清的情況是依你的年資 給現金結清
我老婆他們公司是一年給兩個月的薪水結清

如果 現在還有未結清的舊制
但是員工要離職了 未結清的舊制 是應該要求結清
還是跟以前一樣 離職就沒了??
有經驗的朋友可以分享一下嗎.謝謝
2019-01-09 18:28 發佈
離職就沒有,沒規定要結清,只有規定要分配補足退休金
~~什麼是簽名檔~~
勞退新制實施已經13年多了

選新制的老闆每個月都提撥6%的錢到勞退專戶裡面
這筆錢是跟著你跑的 換公司也還是你的

選舊制就等到你退休才領 前提是94/7/1以後你都沒換過公司
如果你換公司的話 中間別人拿的6%退休金就全部沒有了

選新制的人 已經領了13.5年每個月的6%退休金 只是要等65歲才能領回來用
選舊制的人 如果中途發生意外 例如在第十年時換公司
這樣就只剩下3.5年的每個月6%退休金 中間的十年全部浪費了
但是如果可以撐到退休請領年齡 就可以領你在這間公司待多久相對的退休金 且舊制的算法是比較多的

當然中間也有可以中途請公司轉換到新制的 不一定要在94/7/1當下決定換到新制
但我想大部分的人不會中途改變才對

沒錯舊制離職就沒有錢
而且規定要結清就是全部員工要結清
而同結清年資要勞工局送審同意才可以
正常的公司不會去結清年資的
因為有可能不用付(員工沒待到退休的話)
舊制的勞工退休金條例有規定,雇主在雇用員工時,就必須按月提撥退休金到帳戶,只是當年那個帳戶是類似公基金,不像新制是個人戶。並沒有結清雇主要拿一大筆錢的問題。當然這是指有按規定提撥的狀況...

當年舊制轉新制時,同意轉新制的,舊制並不需要結清,而是計算到轉新制時累積的舊制退休金後,這個舊制退休金依然等到勞工退休時才發。 當然當時有些雇主會跟員工結清,不過當時所謂的結清,就類似於員工在當下辦理退休,所以雇主把退休金發給員工。然後員工再復職。新制從頭開始。不過這會讓員工在公司的年資歸零。

當年有按規定提撥舊制退休金的公司,很多都是用這招。因為已經提撥的退休金本來就要發給員工,提前跟員工結清的話,可以歸零年資,公司賺員工的特休假。員工則提早拿一筆錢,避免沒辦法待到退休的風險。

如果當年轉新制時,選擇舊制繼續累積不轉新制的,在退休前離職,自然舊制退休金就沒得領了

正是因為這個舊制會造成很多人領不到退休金,才會有新制的出現
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