年後轉職潮將近,HR的動作現在就開始了嗎?

小弟目前對公司的內部管理不是很喜歡,
從年中就有了轉職,
又因為年關將近,
所以,一直等待,
就在去年的11月中,
正式開啟多年未用的104,
可能太久沒用了吧,所以資料一直在補,
大約12月底將資料全都補好補滿,
心想現在還沒過年,
職缺尚未空出來,
年後的轉職潮才是旺季吧,
昨日在次開啟104有點嚇一跳,
看過我的履歷的公司不少,
而提出邀請面試的公司也有十多職缺,
有三四家是仲介,
七除八扣,現在手頭算算有五家可面試,
其中三家是主管職.

其實我好奇的是,就我以前的求職經驗,
大多年後三四月是求職高峰期,
現在好像搶人戰爭提前到年前,
而且大多備註可年後到職,
想請教HR們,
時代的改變,是不是徵人的策略也不同了.
2019-01-09 8:47 發佈
我覺得策略沒什麼改變
只是你沒有在年前轉職的經驗

HR既然知道年後轉職潮
當然會在年前面談,年後就會補上
等人跑了才開始招人,就等著被K吧

ptx wrote:
我覺得策略沒什麼改...(恕刪)


這真的是我第一次年後轉職,
我大多在年中轉職,
所以才會猜想年後轉職的時機點.

ptx wrote:
我覺得策略沒什麼改...(恕刪)


同意二樓
年前找人 年後上工還蠻平常的吧
沒什麼策略轉變與否的問題,單純銜接問題,縮短銜接期有助於產能維持,還有,提前招募也增加篩選過濾的時間及選擇,有助於找到對的人才!

01潛水員 wrote:
小弟目前對公司的內部...(恕刪)
沒有年後轉過職,不過現在不少公司

都是年前先面試,過完年後才上班
所以現在要找工作應該不少好缺都被搶走了
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