請問一下公司因去年有員工出國需請特休好幾天，跟特休到期前把剩餘天數一次請完，再今年宣佈說每個月只能請兩天的特休超過要請事假，還有病假每個月請到第三天，要看完病拿收據到公司辦完請假手續才能準假，上市公司這樣子有合法嗎？
但是這樣做蠻怪的
下面這段是我從網上查到的說明
特別休假固然是勞工的法定權益，然而當勞工繼續工作服務法定要件後，只是取得向雇主請求特別休假之權利，於請特別休假時，須兼顧雇主的營運及工作的進行，蓋勞基法第一條開宗明義指出該法除保障勞工權益外，尚且強調「加強勞僱關係，促進社會與經濟發展」，而且權利人在行使權利時，應受「依誠實及信用方法、不得違反公共利益、或以損害他人為主要目的」的界限，更何況勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞資雙方均有遵守之義務。
我的理解是公司有權不放妳特休假 有可能是為了避免影響公司業務
但是要求超過兩天特休要用事假補救很怪了
難道請事假就不會影響公司業務嗎?
很明顯公司是為了其他目的逼員工放棄請長假 或是減少人事支出為目的
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