採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於23100+（23100/240)X(240-174）=29453元。基本工資為23100元/月，換算時薪23100元/240時=96.25元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(96.25元×4/3)×48小時=6160元，再加上29453元共35613元。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水35613元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪35613元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
明年保全員240H工資若低於元29453 (288H低於35613元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
ccy4343---感謝這位網友提供!
大多數的工作比保全更爛,怨不得年輕人當保全!!!
實務上的算法，也就是保全業者送至主管機關勞工局備案，勞工局也同意的算法，是以每日11小時計算，也就是12小時減去1小時法定不支薪休息時間。（問題是真的有這1小時休息時間嗎?）
所以實際上以月工作24日計算，基本薪資是32533；若上班25日則是33945。
附帶一提，法定月總工時上限是288小時，若以31日休6日計算，上班25日，總工時300小時不就違法了嗎？
答案是沒有，原因一樣，每天也是用11小時計算，即使上班25天，月總工時也只有275小時，不超過法定上限。
lowlydog wrote:實務上的算法，也就是保全業者送至主管機關勞工局備案，勞工局也同意的算法，是以每日11小時計算，也就是12小時減去1小時法定不支薪休息時間。（問題是真的有這1小時休息時間嗎?）聽你在亂講，一個班12小時就是算12小時的薪水，並不是算11小時的薪水；並沒有法定不支薪時間這回事。不信的話，上勞動部網站民意信箱寫信去問就知道了。
法定月總工時上限是288小時，若以31日休6日計算，上班25日，總工時300小時不就違法了嗎？
答案是沒有，原因一樣，每天也是用11小時計算，即使上班25天，月總工時也只有275小時，不超過法定上限。
如果真的有保全公司就像你講的這種算法，那就是違法了(我還在懷疑你是保全業者，故意誤導視聽)。
勞基法第 30 條、第 36 條、第 37 條是屬於常規情況下的規定，而第 84-1 條是授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條；對此畸形怪物法條勞動部又有另一套算法(每月240小時最低薪資不得低於29453元)。只要廢除第 84-1 條這畸形怪物的惡法，回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條常規，就不會有被批評壓榨勞工的情形，所以勞基法第 84-1 條是惡法是在壓榨勞工，應由勞動部報請立法院修法廢除。
lowlydog wrote: 雖然上班時間是１２小時，但勞基法規定的休息時間不能違反，所以保全業者報給勞工局核備的工時就是用每日１１小時。第 35 條：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
勞工局既然同意核備，就表示接受這個方案。
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
勞基法84-1條並沒有把35條排除掉，表示可以適用第35條的規定。可是現在保全員都沒有在用35條休息的，一個班12小時保全公司就是給12小時的薪水。要是有保全公司真的就你所講的的只給11小時薪水，那中間的一個小時公司就要派人來接替，讓保全員離開崗哨去休息一個小時，可是這樣會徒增保全公司的困擾，一般不會這樣做的；就我所知全台灣的保全公司都沒有這樣做。因此就叫保全員上12個小時的班，不要休息；當然就給12個小時的薪水。
你講的這一個小時不支薪是弄錯了，這一個小時還在值班，公司有給錢的。如果真的有讓保全員離開崗哨休息一個小時，當然就不支薪。
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