經朋友推薦才發現這個網站 (東京工程師圖鑑) ，每一篇文章看了都好有感，之前也轉貼一篇過來過，真的很感慨...
中間原作者講到他認識一個私校畢業生跑去日本，最後應徵上了BCG。如果屬實我真的下巴要掉下來我，當年我台大的朋友跟我說台灣的BCG一年只收一個人...
哀 好想趕快順利在日本就職喔，但打開人力網站日文的要求都超高，語言又沒辦法速成真的無解QQ
-----------------------------以下原文-------------------------
「醒醒吧，台灣不需要這麼多人才」
很抱歉，容許我用用殺人標題 :p
嚴格來說：「台灣現在的勞動市場規模，不需要這麼多人才。」
什麼意思？讓我用剩下的文章來解釋吧！
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如果你跟我一樣是七年級生。
在我們還是學生的時候，你或許也記得我們曾接受到這樣的污名化攻擊：
「七年級生，草莓族新鮮人沒有抗壓力，近八成企業表示：不敢用」
或是在職場上被情緒勒索：
「你們現在很幸福，想當年我們….」
我是七年級尾端，在學期間由於常被這些「前輩」們「提醒」，讓我不斷地思考著：「如何讓自己成為更有產值的工作者」
物換星移，已經接近 30 的我，在思考「人生下一個五年該如何規劃」時，和許多產業的朋友聊，卻發現一個共同的結論：
「台灣人才，其實供過於求」
從畢業新鮮人到和我一樣工作三五年的工作者， 常常會發現自己雖然很努力，但卻感受不到自己在職場的選擇有隨著勤奮而變得更多。
其實你並不孤單。
供過於求的情況， 我舉「快銷品產業」為例子，因為 這個產業是最標準的：供需不平衡。
什麼意思？
二十年前，由於科技還不如現在發達，且整體產值還很高、毛利夠高的情況下， 一間公司可能可以開出 100 個甚至 200 個職缺出來，且在台灣有非常完整的事業體（數個部門）。
但時至今日，由於科技的發達、資訊獲取更容易且完整， 雪上加霜的是，這個產業整體產業的產值與毛利都下滑的情況下， 過去能夠開出 100 個職缺的公司，現在可能只剩下 30 個甚至更少，有些在台灣甚至連「人資」都沒有，招募是由整個大中華區的運營總部(現在多設在中國)執行。
但，二十年前、十年前早早就投入這個領域的菁英們，都還在這個領域啊，也都是這個行業的佼佼者阿！
但在職缺變少、人才維持一樣數量的情況下， 就會產生兩個嚴重的問題：
1.整體產業薪資下滑:
由於人才供過於求，競爭激烈下的結果就是，企業可以用更低的薪資請到更好的人。
2.新人不會碰到有挑戰性的工作，沒有經驗的新鮮人入行十分不易
公司可以用低價的價格請到有經驗的人，那公司何必把機會給風險較高的新鮮人呢？
「強烈感受到成長的停滯」
出了社會（尤其是面試台灣以外的工作）， 發現扣除掉超少部分需要「硬技能」之外的工作， 「經驗」永遠比「聰明」重要，但話說回來，經驗到底得去哪找去哪累積？ 雞生蛋蛋生雞的問題變成許多新鮮人的職場困境。很殘酷的一件事情，台灣求職市場規模小到限制我們的想像。
舉兩個故事來說明這件事情：
- 管理顧問業
顧問業是台灣許多頂尖商科生的第一首選，也是人人稱羨含金量極高的產業。
在台灣， 能進到三間頂尖管顧公司 MBB（麥肯錫、BCG、Bain）都是鳳毛麟角，
以文組畢業生來說，如果能拿到MBB 的 offer ，幾乎沒有人會放棄，
而這樣的職缺，平均來說一年不超過 5 個。
而我們的鄰居日本為例， 顧問業雖然是「很棒的產業」，但相較之下，
對日本求職者來說，傳統大商社的粽合職更吸引人。
加上日本的經濟體夠大、公司願意花錢買服務，
所以日本的顧問業職缺每年都會是台灣的數十倍之多。
我甚至有認識台灣私立大學的畢業生， 在台灣理應是連面試機會都拿不到的狀況，最後在日本進入了 BCG。
- 企業併購 M&A
前年到日本拜訪大學認識的日本友人─洋介，
洋介念的大學在日本排名約在第十名左右，主修是國際關係，
畢業後順利進入傳統大商社做綜合職。那時聊到工作內容，
才知道他被公司安排去做M&A，也就是企業併購， 工作內容是評估企業的財務狀況是否健全，
通常M&A 這樣的職缺要是換到台灣，
會是個需要學歷血統超純正、超高GPA、同時擁有超廣人脈的菁英才有機會碰得到，
但他唸的僅是日本排名第十名左右的大學，
主修的國際關係也無法在他的工作上有很大的幫助，
但他從入職之後便從初級會計學開始學起，也從開始接觸會計的那天開始，
就跟著前輩一起到俄羅斯開會，評估當地潛在的併購標的。
而今年我再找他吃飯的時候，
發現他已經從 M&A > 金屬 M&A > 稀有金屬的 M&A，
他很驕傲的跟我說，他是整個集團最懂某個稀有金屬市場的人
（據說該金屬可以做國防武器）
「所以，這樣的環境，最後會發生什麼事情？」
人才被迫要跨足更多領域才有辦法在供過於求的求職市場勝出，才符合許多台灣老闆心中的「人才」的定義，最後變成能夠完全跨足兩個專業的「跨領域人才」。但此同時也可能犧牲掉將自己的
專業領域做到世界級深度的機會，這樣的「人才」要跨到國際市場馬上就會遇到一個問題 —-沒有處理過足夠困難的問題。
「所以，我該怎麼辦？」
目前看到兩個解法：
- 加入新興產業，跟著產業快速擴張
如果你本身在某個領域已經累積 3～5 年的經歷，
代表你未來要再回到這個產業並非難事，那或許可以趁年輕的時候，
靠著現在的技能優勢到另一個產業去發展，「並從中累積到另一個新的技能」。
舉例來說， 三年多前我有朋友離開零售業，加入網路新創產業（新型態的零售），
而三年後的今天，他的前同事們還沒下一步的升遷時，
他已經擁有悠遊移動在亞洲各個國家做 manager 的能力。 - 離開台灣，挑戰更大的市場、面對更困難的問題
如前所述，一個工作者能力的養成速度、天花板，決定於市場給予的挑戰，
如果你目前處理的問題對你來說挑戰性普通、或是讓你看不到薪資成長、未來。
那麼，讓自己到一個更寬廣的舞台，
才會是一個讓你更願意努力同時也能獲得相對應報酬與成長的選項。
實在是看到太多十分努力但卻同時十分迷惘與不得志的朋友了，才忍不住打了這篇。
希望我們都不要成為那種知道很多道理，卻依然過不好這一生的人。
最後文章有附上連結，似乎是在協助工程師去日本工作...未免業配就不貼上來了。有興趣的可以去網站看，但我想應該是工程師最好在日本找到工作吧，這個年頭好像真的要會寫code才有人權阿QQ
