請問對於薪資不得面議的看法

Caesar-2017

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樓主

2018-11-21 14:44

最近政府定了薪資不得面議的看法,然而還蠻狠的一下就要罰到6萬以上,酒駕也沒罰這麼狠,當然也許公開有好處當然也有壞處,你們覺得該不該公開以及該不該罰那麼重?

2018-11-21 14:44 發佈

文章關鍵字薪資看法

Ice_Ice

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2樓

2018-11-21 14:59

聰明的老闆早就想好對策了
薪資：22k-70k
拿不到70k? 怪我囉

mckoy

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3樓

2018-11-21 15:15

我覺得不得面議並不會對求職者比較好，因為很多工作不是只看底薪，像我公司起薪雖然只有29k-32K，但平均起來的薪資5萬上下(準時上下班)。應該是多去比較，多去表現，才能拿更高的薪資，而不是限制不能面議，那光是獎金領個100萬的怎辦? 不是扼殺了很多機會嗎?

Caesar-2017

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樓主

2018-11-21 16:02

Ice_Ice wrote:
聰明的老闆早就想好...(恕刪)

是定4萬元以下不得面議啦

Caesar-2017

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樓主

2018-11-21 16:03

mckoy wrote:
我覺得不得面議並不...(恕刪)

我也是這麼想

大概會有一波小攤販

會出來跟政府拼命了

聽說沒寫就不行

geter0743

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6樓

2018-11-21 16:41

Caesar-2017 wrote:
最近政府定了薪資不得...(恕刪)

公開好啊~~

s920105

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7樓

2018-11-21 17:00

我是覺得不得寫面議倒是不錯啦

至少可以在面試前了解到這工作最少薪資多少最多是多少

而不是花費時間金錢到對方公司應徵時候

他們才說這份工作薪資才2萬2或是完全不合自己所要的公司

白白跑一趟

Caesar-2017

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樓主

2018-11-21 17:41

s920105 wrote:
我是覺得不得寫面議...(恕刪)

聽說公務單位的人很頭痛

目前大家雖然都是傾向公開

但是都沒宣導期

可能又會像一例一休一樣

小企業不知道死的會很慘

erwin_cat

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9樓

2018-11-21 18:17

Caesar-2017 wrote:
聽說公務單位的人很...(恕刪)

徵人的價錢早就都有了,要宣傳什麼?
任何職位都有個價錢,找工作的人也有個心理價位,
公開只是省著浪費大家的時間.
很多薪資,獎懲公開的公司,營業效益也高的很,
搞不懂台灣一直這麼偷偷摸摸的.

harry8655655514

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10樓

2018-11-21 18:30

erwin_cat wrote:
徵人的價錢早就都有...(恕刪)

這個修法，我也持正面看法。

我從出社會到現在快十年了，面試過的公司至少二十家。一開始因為沒什麼經驗，面試時只給22K薪水我倒沒話說。

但後期遇到職缺要求有相關經驗三年以上，要有相關證書，要大學畢業以上。結果人資跟我說不好意思，公司規定這職缺的薪水就是25K，我就會覺得是在浪費彼此時間。

所謂「因事設人，而非因人設事」。

公司事因為職缺而找人，而非找到人才新增一個職缺。

我相信公司釋出一個職缺（尤其是中低階職務），都已經有其對應的薪資範圍。直接開誠布公說出來，對彼此都很好不是嗎？