想問新光人壽新進人員,的底薪,有別家保險公司的人員要拉我去新光人壽,說一進去有23000的底新,有點懷疑,想問有沒有人在新光人壽做過,真的剛開始不用業績就領的到底薪23000嗎?他們的新資結構怎麼算才會到達23000呢?
例如:12/1報到，1/1考試，考試前上課，這中間當然也有要拉生意但目標很低很低，這中間給你的錢叫「財務補助」
如果沒做到會不會給?10年前是會，現在應該每一家都不會但是因為目標很低所以也不少人拿的到甚至超出，然後你考上了、開始開發業務了，過三個月你會發現你可能不適合也可能發現這工作實在是有付出就有機會，新人期通常做半年~一年就會決定是否留下繼續努力了
其實每家都差不多模式在找人，反正你做的好你抽的多，帶你進來的也抽的多，你如果做不好走人，你這段時間做的，後續客戶和保費也會歸帶你進來的人，怎麼想都是帶你進來的才有利所以你除了業績外也開始變成帶你進來的人然後再找下一個人
因為你要發展組織…一開始做生意沒有天天過年的但有了組織才容易愈做愈輕鬆(而且組織是要夠穩固，每個人進來前後的狀況都不同，找進來了能活多久?)
至於那種一開始就叫你找親友的通訊處最好三思，找親友只是一個方式和管道，親友一開始就不買單或是一開始捧場後面就不買了呢?你要如何過你的考核目標?帶你進來的人也會看你的狀況啊
網上有一堆進入過又出來的人的經驗，多看看再決定
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