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跟同事發生肢體衝突,該怎麼做

小弟在一間傳產上班,那時有一項作業,作業時間較長將近一週,有一天主管告訴我這部分先由同事(這裡稱A)代,後來看到下午A放著作業不管,我感到疑惑才與A再進行工作確認,因為主管後來出去了。

A: 這項目本來就是你的

我;我只是問這項目主管後續有沒有其他交代,好言好語,你系低派啥?

後續遭受A嗆聲 並發生推擠(肢體接觸)





事後我們都遭到主管約談喝咖啡,A全身而退,沒受處罰。

後面得知後面有政治人物(立委議員)罩他,還是課長的親戚,幾乎整個課同事都不敢惹他,請問我該怎麼辦呢?之後可能會被弄得很慘,感覺他之後會接手管理職階,該不該報到更高層主管?手機排版較亂請見諒。。。
2018-11-16 21:33 發佈
文章關鍵字 同事 肢體衝突
Carlido wrote:
小弟在一間傳產上班...(恕刪)


如果你是來這裡討拍的來錯地方了,因為這裡會責罵你的人居多(因為你是弱勢,而這裡的人大部分也都是弱勢),而且就算是安慰支持你也無濟於事,因為都是叫你搜集證據去哪裡哪裡投訴,然而弱勢的人告訴你能投訴的地方有用嗎?

如果你是來找解決方法的我想你自己就知道要怎麼做了,

趕快去跟他道歉,想辦法讓他原諒你,否則就只有離職一路
五木皇帝 wrote:
如果你是來這裡討拍...(恕刪)


我在想要不要鬧大一點因為再上層就不是他的勢力了,反正他接手部門管理職我遲早被搞出去...而且他常做一些違反工作規範的事,的確我是想到離職一圖,但是也要拉著他陪葬

Carlido wrote:
我在想要不要鬧大一...(恕刪)


你想如何鬧大,我對你這種敢對抗体制的人有點興趣
Carlido wrote:
他常做一些違反工作規範的事,的確我是想到離職一圖,但是也要拉著他陪葬(恕刪)


依他的條件,如果他沒有違反中華民國的刑法,而你要用勞基法或民法去搞他,老實說,很難


台灣這種民主地區是嘴上講法治,實際上都在比背景與勢力,愈底層比的愈兇,如果你想做下去,還是建議你面對現實,拖他賠葬的想法趕緊放棄吧,但如果你不想幹了,當然什麼方法都能試試看囉
我也好奇你想怎麼鬧大
不過你得先確定不會害到自己喔(像是之後的工作是否還是同產業?他會不會想辦法把你名聲也搞臭,讓你在業界待不下去之類的?!)
議員沒有甚麼厲害的都吃黑錢的垃圾 錄音筆或秘錄器帶著 輕鬆弄一波

下一屆選舉直接吃屎 吃屎個一兩次就是廢物了

螺旋丸狗 wrote:
議員沒有甚麼厲害的...(恕刪)


問:你這麼厲害為何不搞一個議員給大家看看?

答:你又不是我的誰,我幹麻為你展現出我的實力?


吹的比唱的好聽
Carlido wrote:
小弟在一間傳產上班,...(恕刪)
道德經:禍兮福所依,福兮禍所伏
禍福相依
贊成要死也要拉他做陪葬的心態! 因為越容許這種人在職場只會造成後面的人才流失
不用擔心的什麼"咻度欸丟"的想法,職場那麼大 又不是民視八點檔,很難遇到
就算遇到,還要他很熟的人而且又要有人脈,才有辦法搞到你,所以不用擔心甚麼名聲問題! 能力跟擔當才是孤軍的武器
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