板上大大們好，今年十二月就要退伍了對於工作已經爬遍了。
想請教力成產品工程師以及艾克爾晶圓級封裝輪班設備工程師。
板上的大大們比較推薦哪份工作。
我本身讀工管科系的對於這兩份工作的條件也比較符合。
Intel 的產品工程師, 若認為產品有問題, 可以下令整條生產線停止運作.
廠長雖然很關心出貨, 遇到產品工程師的決定, 只能吹鬍子乾瞪眼.
否則整批產品被客戶退貨, 情況更糟.
產品工程師, 是唯一橫跨 製程, 設計, 包裝, 測試, 規格的工程師.
早期要參與設計與驗證, 晚期要參與 DFT. 然後測試, 包裝, 合格/qualification, 都全程負責
這是唯一 "get your feet wet" 的方法.
實在不能說是打雜 !
但每家公司的能力, 重視的情況, 與職位不盡相同.
我遇到過做主機板公司的工程師, 自稱是 BIOS 工程師 , 事實上只會修改電腦銀幕上的介面. 對某一代 CPU 的架構根本不懂.
每一家公司的願景與奮鬥目標都不同, 若 "cost down" 是目標, 那就另當別論了。
一分錢, 一分貨 !
吳老柏 wrote:
謝謝各位前輩們的解答。
小弟有個疑問想要請教一下。
如果我選擇了力成科技，丟履歷的話一次丟兩種職位能否?
因為我英文能力偏弱，很擔心考試時會被刷掉，所以想說如果同時應徵產品工程師和技術員兩種。
(恕刪)
我客觀的說明,若您有自信或本職學能又何必屈就於線上技術員呢?
您若能被人資邀請產品工程師的面試,一定有可取地方(如學歷,帶過專案,或不錯經歷),這樣您應該應徵工程師啊.
您這封信又提到丟履歷的話一次可否丟兩種職位?!那代表你連邀約面試都還沒開始嘛!
基於能上的心態當然都丟,
但夠細心的人資不一定會請你來面試.
因技術員和工程師至少差了3個等級(技術員>領班>助工>工程師)
若應徵技術員簡單英文單字要會,
若應徵工程師至少需說個1-2分鐘自我簡介吧.這算是最基本的.
後面還有人格特性分析,
若您的想法或帶隊跟團體運作有衝突,但您"認為"是對的?你要怎麼做?你要怎說服你主管或團隊相信你?
遇到跨部門整合,但他部門總是不配合,您要的數據或資料離報給客戶的理想差太多?你要怎麼克服?怎樣利用現有資源達到您/團隊想要的功效?若主管睜眼閉眼不想管這塊但授權給您,您要怎樣不傷他部門和氣要到你要的東西繼而滿足客戶?
雖然沒有正確答案,也跟各公司單位文化有關;但利害的主管隨意問兩句就知道您的應變能力為何?您是否為他要找的對象?
這算是基本的問題,若您還沒想好怎回,建議您先從技術員開始做吧.
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