• 19

台灣IT技術人難找-覺得賴院長講的平均5萬是"真的"

我們公司沒有三節福利 (在台北市)
所以在面試的時候,都直接跟面試者講說:我們公司目前沒有三節,只有12個月,你可以把想要領的三節獎金,放進自己的月薪。

然後我們在少數面試者,找到剛大學畢不久,只有工作經驗一年多,他會一點基本技術底,我們想說可以慢慢教導他,請他來處理系統工程的問題,前三個月給他6w,過試用期給他7w↑

結果報到前一天打來說不報到...(我想想算了,也只能在找)

因隔天還有一個MIS來報到,他沒有任何經驗,我們也是慢慢教他,前三個月給他3.8W,過試用期給他4.5W↑
第一天就跟MIS介紹公司環境、公司哪些事情要注意、說明未來處理的事情 (就這樣)
結果 隔天打來說:要辦離職手續,因為要去其他公司
~~~~~~~~~
雖然我們公司福利比其他公司差,但老闆願意月薪提高招人進來

結果來報到的人都一一婉拒,這幾天深深讓我覺得賴院長 講的平均薪資 5W 是真的




最後附上人力銀行的招聘圖,不然又有人來說我是在講幹話


2018-11-07 9:55 發佈
福利比不過其他公司
被一一婉拒是必然不是偶然
至於平均薪資是否有五萬
我相信是有的
畢竟實習生都可以有年薪250萬...光這位實習生不知道平均掉多少位22K的苦主了
我是覺得樓主因該多舉一些案例啦
只舉自己公司...
這有點不太實際
畢竟樓主都提到了平均薪資這字眼
就因該多方位的舉例各產業的數值

很多人在罵的因該是因為
以平均薪資來講
現實企業有部分可能給的月薪不高
在政府數值表現上
是拿所有公司的資料去做平均
像是樓主公司給得比較高
就會將低數值拉高
這樣其實跟現實是有差距的



in01142001 wrote:
我是覺得樓主因該多...(恕刪)


我是不知道其他企業願不願意給這麼高

但我現在待的公司,願意給這麼高,願意給新鮮人或沒有經驗的人 機會

但到職者回饋給我方訊息都是,要去其他公司

才讓我覺得,其他企業都願意給給新鮮人或沒有經驗的人 平均薪資5萬以上


昨天又看到新聞報到 年輕人失業率提高

台灣企業實際平均薪資...落在3~4萬左右

平均不應分特定族群吧?!
樓主指的是IT技術人員平均薪資吧?!
Simcalex wrote:
平均不應分特定族群...(恕刪)


抱歉
只是想要抱怨,我方公司都開麼高,我搞不懂現在年輕人在想些什麼?


敢問
大學畢業生,走技術方面,外面公司願意花多少錢請他來公司?
(我們先不考慮頂尖、強的畢業生,咱們聊聊平均技術新人薪水)

不考慮的原因:頂尖、強的畢業生一定不會來我們小公司,一定是去大企業上班,這樣他們未來履歷一定是很漂亮的
恩 我離開新竹那年
瑞昱做了結構性調薪 兩次 如果是國防役 或者是 剛畢業的
大概薪水做了兩次 各近10% 的調整
基本上 不考慮分紅 每個月 國防役新人 是 68k 以上
因為 包括聯詠 創意....之類的fabless 都為了mtk 的結構性調薪
而把薪水都拉到了近70k

所以 貴司 固定12 個月,50k 以上的薪水(還分試用之類的)
真的不算很高...
但是 這也僅止於某些產業
如果考量一般性 50k 的平均薪水 一定是沒有的
除了台北 桃竹 以外,這樣的薪資是相對難的~
其實這方面的人真的不多啊
我念資工的,同學裡面有三分之二都不從事本科
在科技業的朋友常常都在找人,現在很多都跑到大陸去了
甚至無相關經驗都願意用,有嵌入式系統經驗的年薪都百萬起

tastwe wrote:
抱歉
只是想要抱怨,我方公司都開麼高,我搞不懂現在年輕人在想些什麼?
敢問
大學畢業生,走技術方面,外面公司願意花多少錢請他來公司?
(我們先不考慮頂尖、強的畢業生,咱們聊聊平均技術新人薪水)

IT產業工程師 ... $50K我覺的是基本起薪,有技術再往上加到70~80K是剛好

因沒技術的工廠OP,現在都在30K以上

一個月七萬,放到領14個月的公司,
大概就是月薪六萬,
在台北對沒經驗的新鮮人來說已經算是高,
就算是有二、三年經驗的人,也是屬於中高水準,(少數神人級的高手和那些會分紅給高獎金的大公司除外)
這樣還找不到適合的人,
只能說緣份還沒到吧。

至於福利這方面,
我個人是覺得如果能換成實值的錢比較實在,
月薪四萬,
每年國外員旅,月月國內員旅,供餐,團保......這些加一加,
能超過年薪的差異嗎?


tastwe wrote:
我們公司沒有三節福利...(恕刪)
  • 19
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 19)