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中年資遣,資遣後的勞健保要怎麼保以較好

各位好

我目前在電子業,一直是研發高階主管,手下都超過60人
這禮拜HR通知資遣,我並不意外
想請教各位您,資遣後的勞健保要怎麼保比較好
我之前都是投保最高薪資,預計花一年求職
我擔心投保金額過低,以後勞退金會受影響

多謝了

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我是屬於高競爭力,但不易找工作的年齡;
看一下每年繳的勞健保費還不少;
為了保有勞工資格,我可能先找工會寄保吧!
2018-11-03 16:35 發佈

yung_lee wrote:
各位好我目前在電子...(恕刪)



https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=k%2FMTERbm7Nw%3D
good luck
沒工作就沒勞保,除非你要找工會,

不過,我不知道,跟工作保的照算嗎?有人這麼做,應該是吧。

健保會收,公所固定費用,這時期定價多少,就繳多少,

自行去公所可以處理吧,或等到找到工作,會寄一張,

缺繳多少個月健保,照公所價計算,寄帳單到新公司,

以前是這樣子,不知有沒有變。
被裁減資遣之被保險人續保時,其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準,但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級。其保險費由被保險人負擔80%,其餘20%由政府補助。


yung_lee wrote:
各位好我目前在電子業...(恕刪)
yung_lee wrote:
各位好我目前在電子業...(恕刪)


裁減續保的話 ,應該不用保太高吧。
即使以後改成180個月平均, 平均下來,也不會也差多少。
如果還是40歲以下,應該不用多久就可以有新工作了。 如果50歲以上 ,可能一年之內還找不到適合的新工作。

yung_lee wrote:
各位好我目前在電子...(恕刪)

yung_lee wrote:
各位好我目前在電子...(恕刪)


請問版主今年幾歲啊?
公會 不能保[勞保]

工會 可以進去加保

別搞混了

不用依賴[勞保]退休後能領多少

改的只有越差
不會更好

也快倒了

基本的保一保就可以了

不過 現在勞保局已不是笨蛋了
會查 [您若保最高額]
又跟您以前的工作性質差距過大

yung_lee wrote:
各位好我目前在電子...(恕刪)


這簡單,要你手下各出一份報告,你再擇優一份處理即可.
管一百人的總處長也是這樣做的.
sigh
這麼丟臉的事做不出來。

yung_lee wrote:
各位好我目前在電子...(恕刪)
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