bebebaba wrote:公司剛把我資遣然後...(恕刪) 痾‧‧‧看你上一篇的文。再看這一篇! 感覺頗慘=你原先職缺是公司絕對必要的嗎? 若老闆還想撐看看 你走了之後 一定要有人來接你的位置 不然營運會受影響。 更賺不到錢!(你上一篇說老闆已經很難賺了!)那你先前十幾年是有每一年或每兩年加薪嗎?有沒有可能 現在錄取更年輕 更身強力壯的來接你的位置,但拿的薪水卻比你還低不少?倘若是比較以非須要很大技術 又偏重勞力為主的工作範疇,年輕的體力優勢確實大於年老的!資遣你之前 有沒有談到減薪事宜? (你提到公司越來越不好賺,正常而言 工作量 一定是比以前還少不少。 不知會不會談工時減少,薪水減少來撐看看這波寒冬?)
bebebaba wrote:完全沒有談到減薪就直接把我資遣了,而且我的工作需要相當的經驗才能勝任,我真不知道老闆的想法...(恕刪) 在老闆的想法是公司誰走都不會影響公司營運(老闆自己認為),只要他還在公司就不會倒,老闆最討厭的是不能控制的員工,不管他多優秀都一樣,你仔細想一想,老闆的意見你有同意過嗎? 表面同意不算,因為你的行為己經說明了,另外一點就是你領的薪水是超過你工作的重要性,雖然你認為很重要,但老闆卻不這麼認為,總之,你有拿到資遣費及非自願失業證明公司就合法資遣你,去告也沒用,這就是現實...很多公司都只需要新鮮的肝,經驗再重要也不值錢,前一陣子我朋友的公司,是一個上市公司,全公司超過50歲的主管包括經副理,處長,副總...有90%在半年內離職,資深的就給一筆錢退休,年資15年以下的就給資遣費,出缺的主管都從公司員工直接晉升,砍掉這些所謂資深員工(主管)後,公司總算不虧錢了,股價從4.X元升到9.X,至於中年失業的員工就不是公司的考慮範圍了.