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公司重新找相同職缺的用意是....?

公司剛把我資遣然後我剛剛無意間看到公司在104正在招募跟我相同職務的職缺工作,公司這樣算是惡意資遣嗎?公司重新找相同職缺的用意是....?
2018-10-31 0:24 發佈
bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後我...(恕刪)


都說是資遣了...還有分惡意善意嗎?
資遣不需要理由,重點有資遣費就好
雖然不知道資遣原因是什麼
但無故資遣的公司也不適合久留
阿你在回去應徵阿,會不會又錄取阿
bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後...(恕刪)


痾‧‧‧看你上一篇的文。

再看這一篇! 感覺頗慘

=

你原先職缺是公司絕對必要的嗎? 若老闆還想撐看看 你走了之後 一定要有人來接你的位置 不然營運會受影響。 更賺不到錢!(你上一篇說老闆已經很難賺了!)

那你先前十幾年是有每一年或每兩年加薪嗎?

有沒有可能 現在錄取更年輕 更身強力壯的來接你的位置,但拿的薪水卻比你還低不少?

倘若是比較以非須要很大技術 又偏重勞力為主的工作範疇,年輕的體力優勢確實大於年老的!



資遣你之前 有沒有談到減薪事宜? (你提到公司越來越不好賺,正常而言 工作量 一定是比以前還少不少。 不知會不會談工時減少,薪水減少來撐看看這波寒冬?)
Mirage-Ulysses wrote:
痾‧‧‧看你上一篇的...(恕刪)

完全沒有談到減薪就直接把我資遣了,而且我的工作需要相當的經驗才能勝任,我真不知道老闆的想法

bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後...(恕刪)

人生就是如此
別想太多
至少有領到資遣費
建議先去職訓局
重新開始

沒有不能取代的人,你再強還是可以被取代。氣憤是正常反應,不過該拿到的錢有拿到就OK,順心去找工作較實在
沒有一家公司會因為一個人走而倒掉,所以其實不用把自己想的太重要,老闆可能只是想省成本或大家推責任再找個代罪羔羊,專業跟經驗在台灣不值錢.
bebebaba wrote:
完全沒有談到減薪就直接把我資遣了,而且我的工作需要相當的經驗才能勝任,我真不知道老闆的想法
...(恕刪)


在老闆的想法是公司誰走都不會影響公司營運(老闆自己認為),只要他還在公司就不會倒,老闆最討厭的是不能控制的員工,不管他多優秀都一樣,你仔細想一想,老闆的意見你有同意過嗎? 表面同意不算,因為你的行為己經說明了,

另外一點就是你領的薪水是超過你工作的重要性,雖然你認為很重要,但老闆卻不這麼認為,

總之,你有拿到資遣費及非自願失業證明公司就合法資遣你,去告也沒用,這就是現實...

很多公司都只需要新鮮的肝,經驗再重要也不值錢,前一陣子我朋友的公司,是一個上市公司,全公司超過50歲的主管包括經副理,處長,副總...有90%在半年內離職,資深的就給一筆錢退休,年資15年以下的就給資遣費,出缺的主管都從公司員工直接晉升,砍掉這些所謂資深員工(主管)後,公司總算不虧錢了,股價從4.X元升到9.X,至於中年失業的員工就不是公司的考慮範圍了.
也許無情,也許不講理,但公司依法資遣了你已是事實,
再多不解抱怨憤怒...對現況都是沒有幫助的,
別再回頭看,全心投入職訓及就職活動吧,日子還是要過的
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