這位資深老王跟我同個部門，他資深，五十好幾了，薪資應該也比我高些，技職體系上來+國立大學EMBA，他領域內的專業經驗算是足夠。要養家，不工作立刻全家喝西北風到感冒。
他在公司快十年，基本上沒有真正績效，公司要他評估一堆案子沒一樣真的啟動，因為老董對這些都不滿意不放心，他就滿心理不平衡，真是有各種毛病，沒事就給我找碴，倚老賣老，把公司行政事務上的事情小題大作說我都不會要聽他的，還會把我熟悉的領域講得好像他最懂一樣，拿些雞毛蒜皮來證明自己有用，後來我有點忍不住，好言好語跟他溝通，他一樣是擺一副老大樣子，我是先事緩則圓，心裡盤算怎麼收拾他，總是要考慮職場倫理和工作氣氛，另一方面也不要搞得難看讓董事長難做人，實在是難呀。
前幾天，老董的老秘書跑來跟我聊天: 唉唷聽說你現在當教授呀!....是呀我在某老牌大學兼任教必修課。這位資深老王在旁邊聽到龜縮了不敢講話。
考慮要不要直接發我履歷給這位資深老王參考一下，我有海外名校學歷 海外一級大公司中高階經驗。這就是拿自己的優勢去修理前輩，不知道該不該。也考慮要不要哪天跟上頭長官告狀去(對，就是直接找老董)，又怕出手太狠....，不過這種人也真是滿可憐的，他做得不爽又不能換，一家老小嗷嗷待哺，工作難找。
