本人有接觸HR相關工作，但只是窗口 非掛在管理部，很多細微未清楚瞭解..因爲有興趣加上對自己發展有幫助，想往人資發展..
麻煩各位前輩分享，不吝指教給予建議，感謝各位了
以下的問題如何回應面試官？才是他們想要的？
1.你認為什麼個性的適合擔任HR?
2.招募、教育訓練、薪資考勤...你最喜歡哪一項？
3.熟悉法令嗎？（若真的不熟，又該如何回答？）
4.是否有問題想問？（人資希望被問到什麼問題？）
5.若有同仁加班過時，你如何處理？
6.你離職三個月中，在做什麼？（其中有找到工作，性質與期望不符已離職⋯⋯該如何回答較妥？）
7.薪資待遇有談的空間嗎？ 例如開和上份工作
8.過去工作中，你曾貢獻或改進什麼？
9.過去工作中，有遇過最挫折的事？怎面對？
10.與同事有衝突，如何處理？
11.有參與什麼社團嗎？
=您的貼文=> 感謝各位了以下的問題如何回應面試官？才是他們想要的
如果你試圖揣測面試官「想要的」回答，而非你自己的答案，鐵定會造成不好的結果。例如只要你過去曾在某個地方在職，就應該如實回答。畢竟作為人資很重要的一點是誠信。特別是人資有可能處理到薪資等敏感資料，如果在面試過程有一些誠信的疑慮，在大公司或者外商就幾乎不可能錄取
=您的貼文=> .是否有問題想問？
這個問題非常重要，也是你最好表現的時候。基本上也只有這個問題可以區分你和其他面試者的不同。不過這個說來話長，請參考這篇：面試前一天的準備
其中，你要準備的就是要問的問題。基本的有「我進來之後前三個月最重要要完成的事情是什麼」
=您的貼文=> .8.過去工作中，你曾貢獻或改進什麼？9.過去工作中，有遇過最挫折的事？怎面對？10.與同事有衝突，如何處理？11.有參與什麼社團嗎？
這些有就有沒有就沒有，誠實才是上策。
最後，很重要的一點是，假設你對人資真的不熟，請去圖書館借個三本人力資源管理的書，以快速摘要的方式，統合書中內容。這樣一兩週你應該就可以把握人資重要的環節。可以參考這裡：快速充實自己
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