約聘缺到底是不是個跳板

今年24歲,大學一畢業第一份工作是業助,第二年轉到系統廠當Project manager,目前已經做了一年多。
因為一直就有計劃下一份工作要擺脫系統廠,
剛好在104上看到某大公司IC設計廠開了個專案管理缺。
但問題來了,這是個約聘缺(一年一聘)
雖然人資說有機會轉正職。
但我care的是,一年的約聘缺(薪水不是透過仲介公司),
到底之後對於履歷有沒有加分?
找下一份工作時,會可以從勞健保看的出來是不是約聘嗎?

請各位大大幫忙解惑了!!
2018-10-09 16:19 發佈
文章關鍵字 跳板
Dance on Lalaland wrote:
今年24歲,大學一畢...(恕刪)


如果薪資看起來還可以,就做
你要想辦法讓你在這一年裡,盡量做點事情出來,而不是你只是在履歷表上面附上一個曾經做過...沒了
下一間公司至少會問你,你在這份工作裡頭,你有什麼想法吧
要轉正職,你有沒有想過,為什麼公司願意讓你轉正職
你轉正職跟約聘有什麼差別
沒有什麼工作能挑的話就做吧
用心做才有機會,而不是去混一個經歷而已

Dance on Lalaland wrote:
某大公司IC設計廠開了個專案管理缺...(恕刪)


以我在相關領域待了10年以上來看, 我不太了解24歲的經歷如何做到專案管理?!

我一直以為要做到專案管理要整個產品從內到外都瞭如指掌才有辦法做
(市場調查, 產品目標與規劃, 人力調度安排, 測試量產計畫....)

樓主的能力還真的很強!

Dance on Lalaland wrote:
今年24歲,大學一...(恕刪)


履歷打上去多半很少看證明,即使看了更需要好口才才會有好待遇。
從助理跳pm,利害利害,
不過pm也是有分的,
而且這個職缺很多問題,
有做過的就知道我在講什麼.

小弟雙p.
是跳板呀
好公司就是算跳板
因為你比正值更容易進去這間公司
畢竟不會有人問你經歷是不是約聘
傻了
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