職場上或許老鳥沒義務要教菜鳥
職場上遇到會教抱持著感恩到心
dd13377 wrote:
是您們遇到什麼事都丟給您，要您自己做看看，做錯再跟您講您都沒看範本嗎？但要長期跟這種人搭配，您們會再繼續嗎，還是離開。...(恕刪)
一邊恐慌發作(因為非常怕被罵)，一邊硬幹下去，一邊OS把自己diss到極點
然後越做越錯，越錯越被罵，越被罵越diss自己
然後基本上下班回家的路上視情況而定。
也許是沒有靈魂空殼(心理壓力釋放中，腦袋裡除了路況，沒有半點思想)。
也或許是繼續diss自己，然後時不時思考要不要機車龍頭一轉去撞對向的公車算了
就這樣一路下去，如果能過這道坎就繼續做下去。如果不能過就辭職(然後繼續用OS把自己批的一文不值，同時過了好幾年還是會後悔)
簡單來說就是一種"除了質疑自己，還是質疑自己，而且是達到覺得自己不存在這世界會更好的哪種程度"....但同時也很清楚自己是在把自己往發瘋逼，然後還能以第三人角度客觀分析自己的精神狀態真的不太OK
dd13377 wrote:
進入1間新公司第1...(恕刪)
sop簡單來說就是操作的流程,就算叫人教你..也是和你說sop的步驟..
看不懂..說了就會懂嗎?
像你說的,很多事要實際去操作才會知道..
給你流程要你照做,你做了之後有問題的話..
有沒有先從資料裡找看看有沒有答案?
如果資料裡己有的答案..你還問做什麼呢?
理所當然會覺得你根本沒用心看資料,
如果覺得委曲那就要學會怎麼提問..
在提問的當下也順帶的帶出證明你看了資料,
比如你可以說你看了第幾頁流程第幾項,沒有這問題的解決處理方式..
才需要麻煩老鳥協助...
如果你只是提問資料怎麼歸屬(或怎麼做之類的)?
這問題問的很白目..老鳥覺得你沒看資料,我覺得挺正常的..
老鳥確實沒有義務要教新人(公司要求要帶人就另當別論了)
但是新人是有義務要自己去學習工作流程的..
因為你是領公司薪水的..
不是老鳥領你的薪水..
除非你不支薪丫...
公司並不是學校...
而且那老鳥還因為你..一起加班,難道他有加班費?
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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