各位前輩好
小弟是某私立電機系剛畢業工作經驗不到1年的新鮮人
第一份工作 是某公司的維護工程師
應客戶叫修 跑點
硬體設備通常是簡單的掃瞄機 網路分享器 一些銀行的印字機
軟體則是重灌 設定ip等
工作算外勤
叫修有時做不完
同事們也會看所在地點互相cover
所以同事們相處融洽
但因小弟覺得 假日和下班後需on call 工作內容取代率高 而且比較偏資訊類別
所以做了6個月後離職 想做能學以致用並比較有門檻的工作
第二份也是目前的工作 在某公司擔任電源工程師
目前剛過3個月要邁向第4個月
首先 我們這個部門裡只有我一個新人
離我最近的新人在這公司也有了6年的資歷了
所以找不到可以借鑑的人 (其餘的同事都是10幾年的資歷)
第一天我的mentor就表明了 東西必須要我自己看
自己看懂了才是你自己的
於是我也努力自己K spec 靠著一些比較單純的demo小板
漸漸抓到了一些buck和ldo spec上數值的重點
過了一個月左右 我突然接了一個案子
內容主要就是用小的展示板做消除雜訊的實驗
因為版子數量眾多 焊接也是新手 且要測各種solution的結果
且因雜訊訊號很小都mV級 一個手不穩數據就要重測
我就這樣測完了2個月後
我的mentor說3個月到了
拿了個正式的板子給我測其中的某一個rail
並給我他之前測的數據做對照
結果我測了很久 數據都沒有之前得來的高
甚至還找了該IC的FAE來 測出來的數據也一樣
結果原來是之前的數據是用自動測試做的
減少了人為操作時間的損耗 所以數據特別高
我之前並不知道自動測試下的數據會差那麼多
而且我也從未使用過自動測試
但我的mentor認為這是要靠自己知道的
認為我這3個月白費了
現在我往更複雜的charger和core controller spec開始K
但是比以前的複雜許多 多了很多沒看過的pin腳
我看了實在不知道從哪裡下手 所以會問問其他同事
其他同事也會給我詳盡的解說
隔天我的mentor跟我說 我不應該問其他人太多問題
這些只是他們的經驗 你要靠自己手做得到答案
否則假如某天他們都下班了 有問題的話你該怎麼找
並跟我說如果發現自己不適合 不要硬撐
盡早轉換 不然會很痛苦
我後來自己想了想這期間的生活
真的蠻痛苦的
spec K不懂 mentor認為你這3個月都沒在學
因為沒接案自己也認為自己是個薪水小偷 沒有貢獻
整天不知道自己該幹什麼 完全沒有了之前工作的自信
現在很想離開
但是有幾個選擇不知道該如何選
1.直接離職 (怕比較難找下一個工作)
2.問問看部門主管看能不能內轉QA或其他工作
3.硬做滿1年再離開
謝謝
排擠方面基本上應該沒有
大家都是各做各的
有時有問題其他前輩都會幫我解答
只是沒有做過 沒有基礎觀念
學校的東西也沒有教到那麼深
碰上新的東西會不知道關鍵點在哪
再加上我的mentor說上面的說
我應該要準備接案了
只是他知道我接了會完蛋
所以沒有放的那麼快
讓我感覺是不是自己再拖累大家
是不是自己沒有自己想像的這麼適合這份工作
是不是自己比起其他在這個領域的新人表現得差
因為沒有其他的新人比較也無從知道自己的進度快慢
只能一樣在這個職位的自己同學那得到一些資訊
我自己覺得薪水對我來說不會是第一優先權
學的到東西 做的快樂 自我實現比較重要
所以才會聽到mentor說的話 認為自己是不是挑戰太高技術的職位了
是不是自己先從測試或其他職位開始著手
kkm810831 wrote:主管都是希望你快點上手，越快越好，很少會希望你慢慢來。
薪水接受度不錯排擠方...(恕刪)
不確定是否你主管沒耐性，或者你隱瞞了什麼沒講，或者你自己也不知道你哪裡被嫌棄了。跟你主管討論一下，有什麼簡單點的案子可以給你，沒有老鳥主管給不出來的簡單工作，只是他認為的簡單，不知道對你來說簡單不簡單，這種小事不簡單拼一把，真想當飼料雞？
而聽你那樣述說，這環境算很好了。有的公司加班加到滿，還沒加班費，換算時薪還不如小7打工。有的公司部門內鬥嚴重，同事之間凡事藏著掖著，挖坑讓你跳。或公司派和皇親國戚要選邊站，也有一堆亂七八糟的人事要協調。以上這些肯定不是你想要的環境，真的要想好啊。
運用公司的設備操作 自行了解並上手各個功能
那我那3個月除了學習焊接並做測試的案子外
自己再讀自己學校時期的一些converter原理
並了解一些主機板的細節架構
那我猜可能跟mentor想要我了解的不一樣或是進度不如他的預期
所以他認為我這3個月是白費的 認為我沒有自學的能力
不適合這個工作 那我其實進來都很不了解
為什麼不直接教或是給我板子跟目標讓我操作中學習
至少有個基本的概念 之後遇到不同的架構
不是也能比較知道要關注哪一個參數嗎?
我會有這疑問 因為我跟我的mentor還有另一位同事在同一組 然後主管是在更上一層
我沒接案子 就是他們兩個接 我越快學好 不就能越快能幫他們分擔嗎
那我老實講 讓我自行從學校的東西跳入職場上的狀況
我可能可以做到 但是時間就會拖很久 可能會走很多彎路
那我真的不理解要讓我自己搞的原因是什麼
kkm810831 wrote:
我後來自己想了想這期間的生活
真的蠻痛苦的
spec K不懂 mentor認為你這3個月都沒在學
因為沒接案自己也認為自己是個薪水小偷 沒有貢獻
整天不知道自己該幹什麼 完全沒有了之前工作的自信...(恕刪)
恭喜你進入撞牆期!
當研發類工程師一定會經歷這種撞牆期!
就是你自己悶頭搞半天, 好不容易弄出一點資料後
有人跟你說: 喔 牆角那邊有一台自動測試儀, 1個小時就可以測完你上個月的報告了
但這些就是經驗的累積, 日後你就會知道要先去詢問或從某些路徑去找相關資料
個人認為現在放棄真的太可惜了
不會就多學多問, 學到就是你的
基本上研發類的電機工程師要對公司有貢獻都要幾年後才有可能
就像我們某個全新的部門已經在公司花了快3年燒了幾億, 到現在還沒有訂單呢
我要是樓主就死皮賴臉的待到老闆掃我出門為止, 在此之前能盡力學多少就學多少
kkm810831 wrote:
且因雜訊訊號很小都mV級 一個手不穩數據就要重測
我就這樣測完了2個月後(恕刪)
這個階段, 你有定期(每週或隔3-5天)向主管/MENTOR 報告工作進度及處理程序嗎 ??
如果有, 那他們沒有提出其他意見或方法, 那不是你的錯. 而這段期間你學到在有限資源下處理問題. 這對職場新人很正常, 畢竟你對公司了解有限, 能調動資源也有限.
如果沒有, 那你要學會定期向主管/MENTOR報告工作進度及處理問題的方法. 讓他們可以檢視你作事的方向是否正確. 這樣可以少走彎路.
職場沒有不犯錯的. 多反思問題, 避免重複發生.
此外量測值在自動化量測偏高, 而人工量測偏低, 有可能是不同儀器間的量測誤差, 並非單純是人為因素, 無需過於自責.
弱時擱置爭議, 強時自古以來,
特權別人不可有, 自己不可無.
kkm810831 wrote:
薪水接受度不錯排擠方...(恕刪)
這我只能說這間公司沒有完善的教育訓練，本來就要針對新人不管是有相關經驗或是沒相關經驗的基本上都要給予公司產品的基本知識(因為大學所學常常不一定跟實際工作有相關)，何況系統廠用的IC百百種，除非你每次都請教原廠IC的FAE怎麼用，從中學習或許是一個途徑。
我舉我的例子，我是某科大電機控制碩士畢業，學的是Labview自控跟最佳化控制，結果第一份工作做CCFL inverter背光驅動，後來做照明驅動電源(幾乎跟原本所學八竿子無關)，也是從供應商RD跟IC FAE盡量學習電力電子知識。
結果第二份工作就被挖角到IC設計公司做FAE後就一直在FAE圈中被挖腳打滾到外派到對岸做FAE主管才穩定下來。
既然主管不會懂得教新人，或許你可以學我這樣自己透過外部的供應商工程學習看看。
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