主管已離職，目前由較資深同事代接主管位置，她情緒管理不是很好，有時會發出嘖嘖聲或長嘆氣聲，有時做出的結果不是他想要的，口氣就不是很好。目前公司有缺人手，很想離職但又很不想把事情加諸在其他同事身上，可以給我建議嗎？謝謝
前主管可以容忍，但不代表其他主管可以容忍。
原本資深同仁自已把自已的事情作好就好，
現在還要顧上這個部門其他同仁的工作品質，自然 他的工作量也是倍增的！
你或其他下屬的工作作的不好，前主管或許是個好好先生，自已修改，沒讓你們知道，
或是像個老媽子一樣，一步帶一步 。但說真的，沒有人有義務要這樣帶人，
你出來工作也是有領薪水，你有拿出百分百的力氣出來做事嗎？(百分百的力氣很多時候是為了自已，而不是為了你的公司與主管)，
如果你只是想輕鬆做，那就像當兵一樣，不打勤、不打懶、打不長眼，你只要長長眼，應該不會難過關的！
回到正題，如果你覺得你不喜歡目前的工作環境，也不用想到其他同事的工作負荷，找的到工作，你就離職吧！
要夢 wrote:
你要離職 跟公司缺...(恕刪)
目前公司有缺人手，很想離職但又很不想把事情加諸在其他同事身上，可以給我建議嗎？謝謝
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趕快請新人來實習,不就好了!
缺人手不補人進來,是想省錢嗎?
snoopymyfavorite2852 wrote:
主管已離職，目前由較資深同事代接主管位置，她情緒管理不是很好，有時會發出嘖嘖聲或長嘆氣聲，有時做出的結果不是他想要的，口氣就不是很好。目前公司有缺人手，很想離職但又很不想把事情加諸在其他同事身上，可以給我建議嗎？謝謝
嗯，由較資深同事代接主管位置，
樓主有些不服氣，
因為接主管者是較資深同事 較資深同事 較資深同事
而不是能力？
給 snoopymyfavorite2852
很想離職的原因是？
如果本來就規劃轉換環境，就去做！
如果因為新主管？
學習如何與新主管相處，不也是職場必要修煉之一？！
真的不需要因為換了新主管就離職，
何況上來的是自己單位的同事，溝通應該更容易吧．．．
至於snoopymyfavorite2852所提：新主管情緒管理不是很好，有時會發出嘖嘖聲或長嘆氣聲，有時做出的結果不是他想要的，口氣就不是很好。
我反而看成是優點，因為主管的好惡情緒會反應出來，比主管都一號表情而不知道在想甚麼好多了．
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