如果一個農夫，擁有一塊地，每年種出來的收穫應該都算固定，平穩。那如果他也為了所謂的「成長率」，希望自己的利潤不斷增加，而去使用過度的肥料、藥劑等，讓作物年年增加，或者尋找更能降低成本的種子，而不顧品質，這樣不是很奇怪嗎？
所以我覺得如果是順應自然，應該是一開始追求穩定，成長，但是到某個階段後，永久持平，抑或者有時候接受退步才叫正常嗎？
所以經濟成長率，是否可同樣地接受不動、負數，為了健康且永續地讓社會正常運作下去？同理，公司也是如此，希望別為了「數字」，而虧待員工跟顧客了。
wisin0711 wrote:
因為馬英九執政8年...(恕刪)
我沒有要針對哪位政治人物或為誰護航，只是單純地因為公司興櫃，所以為了要給股東看「漂亮的數字」，而對原本形同戰友的員工提出各種過度公私分明、劃清界線的要求感到不太能釋懷。原本是如同第二個家的公司，後來變成純粹公事公辦、還分部門看績效，沒達到還要裁撤。或許當初是為了能給員工更多紅利，但後來似乎變了質，變成看股東臉色過日子。細想後覺得問題可能是出在「成長率」這個指標，所以提出來跟大家討論。
meridian wrote:
這個指標一點都不怪...(恕刪)
我是出於以小觀大的立場，由個人可以推到企業、國家、地球。
想了很久，發現生產工具的改善並沒有把「人性」、「人腦而非機器腦產生的各種策略」、「族群的智慧」列入考慮，以下拆開成幾點來說：
1、它只接受進步，不接受如波一般，高低起伏，有時候衝刺，有時候沉澱休息、甚至先蹲後跳的狀態。
2、族群是有智慧的，數量多到某一個程度，就會自動停止繼續增加，避免過度耗損，公司也是，不會永遠都在擴張（風險考量）。
3、人類是有習性的，一把斧頭可以用個幾十年都不換，能用就好的例子很多，公司也是如此。
4、沒考慮因各種生產工具的進步帶來的高齡、環境成本等隨著時代往前推進，新產生的各種問題。
5、沒考慮因為全球化整個資源重整，不管是公司、國家，可能會一時措手不及，需要停下腳步來好好學習（可能還因資訊爆炸、技術變革，造成學錯東西、下了錯誤的決策）、觀望，甚至結束目前的認賠，以後重新再出發的問題。
或許就是因為這樣，才讓我覺得公司變冷吧！反之，若能視不動、退步為正常，而非進步得少一點就開始擔心、找問題，或許壓力會減輕，社會也會更和諧、溫暖一點。
（抱歉，我非本科系，若有說錯、沒考慮到的請多海涵）
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