我發現常有長輩說年輕人要能吃苦耐勞，其實這話也沒錯，但是吃苦辛勞是要換更大的報酬，如果那麼辛苦工作、加班、勞心勞力，換到的報酬卻不對等，那就不叫吃苦、那叫吃虧，傻逼才吃虧。
不知道為什麼，常有長輩說吃虧就是佔便宜，每次我聽到這句話時，總是莞爾一笑回應道：
唉唷～你知不知道我老爹用這句話騙了多少人？
唉唷～我伯父講這種話時，演技比你誠懇多了。
我發現40~50歲的長輩總講這種吃虧就是佔便宜，默默付出、講犧牲，然後期望別人看到？這類想法很不實際。
但是我父執輩都是60~70歲，他們這一代的人就實際多了，他們的觀念就是：吃虧？我傻了跟你吃虧？小時候就沒吃過幾頓飽飯，出來混還要跟你吃虧？我們都苦大的，當然很能吃苦，該算的也是要算清楚，能拿的我就要多拿，能要的我當然多要。
那些60~70歲的人，講得都是硬道理，反觀40~50歲這帶怎麼會有那種吃虧就是佔便宜的詭異想法？
阿雷固 wrote:
如果那麼辛苦工作、加班、勞心勞力，換到的報酬卻不對等，那就不叫吃苦、那叫吃虧，傻逼才吃虧。..(恕刪)
那是你目標設定不對,高階人才沒有前置教育,那來後面的光芒
整篇文章就是瞎轉,沒有設定目標被耍得團團轉就跟你寫的一樣
什麼叫高階人才 ? 去看一下外商或是有制度公司的輪調系統,為什麼要明明是千中取一的 MA 人才還要下放第一線,
在銀行第一線就是櫃台, 工程公司第一線就是 user site 隨叫隨到 on call 工程師
好啦, 不是每個人都能進去有系統培養人才的公司,那自己要對自己設定培養計畫, 在你還沒享受後面光芒前,你就是要做傻工,
我也看過很多像你這樣什麼都要計較的年輕人,沒錯啦遇到貫老闆就是被凹假的, 但是遇到在觀察選材的主管眼中,你也是第一個出局的
產業很缺人才, 人才不只在技術, 更多是 state of mind, 心態是左右專案,公司的成敗
沒人喜歡,願意,有一個流鼻涕遇到要做事就愛把公平放嘴邊的同伴, 更多人要的是能不計較跳出來下手做事的人
如果你是這種及時雨,跳個三個工作你就能開始平步青雲,因為這種願意做事不計較的人太少了, 一個老闆給低薪,多跳幾個你就有很大的機會遇到伯樂, 還是有公司,老闆願意付高薪要找能幫他賺錢做事的人
我公司資訊缺開個缺年薪 120 然後還有機會上調,但找不到有 guts 有事願意能主動跳出來下手做事的人可以培養(預備主管缺), 30 ~ 45 歲都一樣
如果你都在認為整個社會都對不起你,那是因為你的能力跟不上整個產業認知的的公平性,那就是你只能被凹做苦工沒能力做value-added 價值型職務
醒醒吧, 老闆主管不是笨蛋,只要是打工仔被凹都是正常的, 要聰明的被利用累積籌碼然後想辦法得到後面利益,不論是內部加薪還是外部轉職
要想想整個產業要甚麼人,自己要跨到哪一個階層,傻傻的自以為是然後覺得整個社會對不起努力的人,跟玻璃窗上的瞎轉蒼蠅有什麼兩樣
青花蛇七層透股貼 wrote:
但是遇到在觀察選材的主管眼中,你也是第一個出局的
別人也會挑人的，以前就有個長輩跟我講，不要太會計較，我回答他，我對某些人是可以付出不計報酬，無償奉獻，那些都是我觀察後認為值得投資的人，甚至是外勞都有。
但你不是啊，你不會是我的貴人，沒什麼好投資、沒什麼好付出的，我跟你最理想的情況就是講交易而已。
但你在講選材時，反思一下別人也是用同樣的態度在看你，我當時就認定那位長輩不是一塊材，所以沒有什麼計不計較的問題，我們只講交易，如果我也認為你不是一塊材，沒什麼特別值得學習或投資的地方，我也明白的告訴你，相信在那個當下，你也不會有意見的，也許你還會回去自我檢討。
青花蛇七層透股貼 wrote:
更多人要的是能不計較跳出來下手做事的人
我們做事是先講交易的，我很好奇你一個觀念，大家都是出來混，素味平生，誰有資格要求別人多付出一點？或是說、你為什麼會認定自己有資格讓別人多對你付出一點？
我就不敢這麼想，我都是先講交易合不合理，大家不要虧到，用生意合作的方式去看待，這才世待人處世的方法，怎麼可以動不動就想要別人多付出，你又不是他老爹。
青花蛇七層透股貼 wrote:
我公司資訊缺開個缺年薪 120 然後還有機會上調,但找不到有 guts 有事願意能主動跳出來下手做事的人可以培養(預備主管缺), 30 ~ 45 歲都一樣
那你回去反省一下，人家為什麼不做，不要一廂情願覺得這個條件好，別人就會做，人家也會算，搞不好比你聰明更多，如果別人都認為划不來，自然就不會去爭取。
青花蛇七層透股貼 wrote:
如果你都在認為整個社會都對不起你,那是因為你的能力跟不上整個產業認知的的公平性
不懂，我跟父執輩一樣，把人賣了、把事做絕了，也不會有什麼心理負擔，更不會有那種對不起人的心理。
青花蛇七層透股貼 wrote:
醒醒吧, 老闆主管不是笨蛋,只要是打工仔被凹都是正常的, 要聰明的被利用累積籌碼然後想辦法得到後面利益,不論是內部加薪還是外部轉職
要想想整個產業要甚麼人,自己要跨到哪一個階層,傻傻的自以為是然後覺得整個社會對不起努力的人
唉呀～我從小就被父執叔伯打醒了，用打的、用揍的，想不醒都難啊，其實我看到這段話時，滿想看你講這句話時的演技如何，然後我會告訴你，你別看我比你年輕，我凹人可以做的比你更絕，相信你聽到我這樣說，一定會感到很欣慰。
阿雷固 wrote:
我發現常有長輩說年輕人要能吃苦耐勞，其實這話也沒錯，但是吃苦辛勞是要換更大的報酬，如果那麼辛苦工作、加班、勞心勞力，換到的報酬卻不對等，那就不叫吃苦、那叫吃虧，傻逼才吃虧。
不知道為什麼，常有長輩說吃虧就是佔便宜，每次我聽到這句話時，總是莞爾一笑回應道：
唉唷～你知不知道我老爹用這句話騙了多少人？
唉唷～我伯父講這種話時，演技比你誠懇多了。
我發現40~50歲的長輩總講這種吃虧就是佔便宜，默默付出、講犧牲，然後期望別人看到？這類想法很不實際。
但是我父執輩都是60~70歲，他們這一代的人就實際多了，他們的觀念就是：吃虧？我傻了跟你吃虧？小時候就沒吃過幾頓飽飯，出來混還要跟你吃虧？我們都苦大的，當然很能吃苦，該算的也是要算清楚，能拿的我就要多拿，能要的我當然多要。
那些60~70歲的人，講得都是硬道理，反觀40~50歲這帶怎麼會有那種吃虧就是佔便宜的詭異想法？
vision
vision
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雖然無法強求，
希望樓主明白！
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