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有時候,人資的素質決定一家公司的前途。

這個人算是我以前認識的一個朋友

當時我還在當志願役而他還是學生

後來他在一家公司當人資 常常po一些奇奇怪怪的履歷

最近他發了一篇貼文讓我無法苟同

真沒想到這種偏見會出現在年齡還比我小的人身上(我29歲)
 有時候,人資的素質決定一家公司的前途。
後面他有回說 因為這個人50歲了 而且在一家公司累積超過一年的年資只有2條 所以企業都不喜歡用這種人。

有時候,人資的素質決定一家公司的前途。
我不敢苟同我就開始評論了
然後他就開始爆炸了,說我沒資格評論他,我的天阿,我工作時間碰過的人保證比你多的耶,年輕人跟老人的能力差別跟優缺點我當然清楚的很,我在當業務跑客戶的時候你都還在搞出國遊學哩。

有時候,人資的素質決定一家公司的前途。
一竿子打翻要不得阿!你一個人資這樣先入為主便宜行事好嗎?
 有時候,人資的素質決定一家公司的前途。
然後一直說我不懂,又不願意面對我所說的問題所在,到後面開始酸言酸語了。(他說我錄取員工是因為我也已經自己創業當小老闆做生意了,沒員工的那種xd)

 有時候,人資的素質決定一家公司的前途。


然後我就被怒封鎖了 噗。

做為一個人資如此的傲氣逼人我實在難以想像,尤其他還是8年級生的年輕人,真搞不懂他哪來的自信評論中老年人是企業所不需要的,常常換工作在現代也不是什麼常見的事情,良禽擇木而棲這個道理都不懂。

我覺得我是沒有對她惡言相向拉,只是簡單的評論一下,但是沒想到他反應這麼激烈。

(奇怪po的圖片出現的好慢)
2018-09-14 23:43 發佈
以台灣慣老闆的立場,她是對的。
.
..
...
除非特別專精在某方面,
不然在台灣很難找到好工作。

pingyingtu wrote:
以台灣慣老闆的立場,她是對的。...(恕刪)


貫徹慣老闆的意志..

不過
HR通常都會是第一個捨棄的..
資深的人資實在是沒什麼功能跟產能..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
超不要臉勇者 wrote:
這個人算是我以前認...(恕刪)


看到這個,來說個老話,

(人要用了才知道,好不好用。)

9年的前前前工作,用了30多個人以上,

我不限年紀,男女不限,

女生來了,會知難而退吧。

試用很快,我就可以知道去留,

不用幾個月?不解,有些人寧爛勿缺,

真怪。

只有2人可用,1個做了1年,沒前景吧,

走了,1個金融風暴,裁光,只剩我一人,

我早覺得沒前景,是有人不希望我換工作,

1個不照勞基法,沒最基本的老闆,

嘴說對我很好,都為我著想,

你們相信嗎!!!!

pingyingtu wrote:
以台灣慣老闆的立場...(恕刪)


是阿,不尊重專業是台灣企業普遍最大的問題所在。

年輕人缺乏專業又不願意培養人才

中老年人有專業卻又嫌人家又老又不夠忠誠

導致廢物總是抱緊大腿巴結老闆,美其名忠誠。

我老媽也是一個30多年資的資深會計,時常換工作,但使永遠都不怕找不到。
正因為能力強,一家公司如果缺乏遠景無法給員工好的前途,憑什麼需要忠誠呢哈哈。

前段時間我老媽要離職,公司面試了一個新人來交接,交接完新人的筆記本上已經寫滿一堆大大小小的細節,滿頭大汗壓力山大了。
但是對我老媽來說這麼大的工作只是駕輕就熟,連加班都不用就能全部搞完了,這就是薑還是老的辣。
樓主為什麼要一竿子打翻一船人資?

ptx wrote:
樓主為什麼要一竿子...(恕刪)


嗯..確實我的標題下的可能不太好,如果你是人資先跟你道歉一下。
等一下就改。

ptx wrote:
樓主為什麼要一竿子...(恕刪)

事實上 大部分鬼島企業的hr專業度跟本超鳥

雖然大多都是平平的 但有些hr的水準真的要加強
不長眼 wrote:
貫徹慣老闆的意志.....(恕刪)


呵呵,說的沒錯
很多人資喜歡狐假虎威,自己訂有些狗屁規矩。
以前有個人資在公司跟我雞巴,我語重心長地跟他說:你他媽的是有什麼產值?雞歪一堆,有問題我直接老闆喬。

從此以後,他就只敢寫email給我
超不要臉勇者 wrote:
這個人算是我以前認識...(恕刪)

這個人的修養當人資,笑死人惹
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