現在時薪已有140以上了,保全現在也不只22K,也有26K~32K了
如果你在工廠或任一職位上雇主給的月薪連時薪都比不起,還要求責任制
不如做鐘點工會好一點
一個老闆告訴我,他現在的專案經理/品牌經理實際上能力不怎麼樣,但為什麼擔的上位呢?
來應徵的學歷高,有的經歷也不錯,但是來應徵的職位卻是業助/內勤...
問他們原因都回答是想多學習一點經驗再爭取,明知道一家公司經理職就只有那麼幾個缺
實際進入職場後再大吐苦水說主管如何無能如何...自己能力都比他強多了..
老闆說:那你怎不應徵那個職位呢?我在等有能力的人來替換她...
人總是自以為不行貶低自己,反而被不見得有實力但很有自信的人佔走
事實上不管你實力到那,適應力與學習力更重要,短期可上手的自信就可以應徵試煉
頂多出來而已,老應徵低層再嘆無人發掘,有時是沒自信自己先否定了自己
原文在此
jasonwong178 wrote:
在時薪已有140以上了,保全現在也不只22K,也有26K~32K了
如果你在工廠或任一職位上雇主給的月薪連時薪都比不起,還要求責任制
不如做鐘點工會好一點
一個老闆告訴我,他現在的專案經理/品牌經理實際上能力不怎麼樣,但為什麼擔的上位呢?
來應徵的學歷高,有的經歷也不錯,但是來應徵的職位卻是業助/內勤...
問他們原因都回答是想多學習一點經驗再爭取,明知道一家公司經理職就只有那麼幾個缺
實際進入職場後再大吐苦水說主管如何無能如何...自己能力都比他強多了..
老闆說:那你怎不應徵那個職位呢?我在等有能力的人來替換她...
人總是自以為不行貶低自己,反而被不見得有實力但很有自信的人佔走
事實上不管你實力到那,適應力與學習力更重要,短期可上手的自信就可以應徵試煉
頂多出來而已,老應徵低層再嘆無人發掘,有時是沒自信自己先否定了自己
原文在此
常言道：沒有功勞，也有苦勞！
功勞－有功，論功行賞，加官晉爵！
苦勞－苦力，論斤秤兩，按件計酬．
哪一個效益大？應該很清楚！
苦勞甚至被認為是應該的，不然老闆錢是白花的嗎？
當然，社會需要各種人．只是，你自己的定位需要清楚！
別把苦勞當功勞，那是搞錯方向用錯力氣的．．．
我一個員工，專業有證照的那種。企業裡的敘薪層級就是責任制的層級，也就是說他是那種事情該做完就得自己想辦法在deadline完成的那種職位。反之，要是他的事情都超進度完成，他要拿大半個下午回家看電影也沒關係。
不幸的，他是一個低效率的人。其他同事可以勝任的工作，他就是似乎永遠趕不完。事情做不完，被我釘，他就凹他組裡同事幫他分擔業務。搞到被同事聯合抵制不幫他，他才自己沒頭沒腦的加班。最扯的是，還會一天到晚跟我問若我不能給他加班費是否可以讓他拿加班時間來累積休假。我每次連同人資部跟他會面作績效檢討會，他就說他很勤奮，晚上都待到8、9點，週末也來加班趕進度，還會給我他來辦公室報到的證明。任我怎麼跟他解釋我需要的不是要他無止境的到辦公室，而是要績效，他就是無法理解。有些人的以勞易物心態很難改變。
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