如標題
這是一份算是IT的工作
簡單的說一下合約
原本的薪資是36000多(底薪30000+3000合約久任保證+其他的)
再次簽約時變成42000(底薪30000+3000合約久任保證+其他的+7000的競業條款補償金)
然後合約紀載簽約兩年，如果提前離職須補償3個月的底薪(12萬)
競業條款範圍非曾原有公司之上下游或客戶，而是整個亞洲均不得有任職或協助同業務性質的競爭公司
我想請問一下
1.競業補償金是不是"不應納入薪資收入內"?
這樣變成根本沒加到薪，如果離職則根本領不到，如果沒有離職，變成平白無故領個競業補償金。
2.合約久任賠償我可以認同，但是應該是扣除已領的久任保證金才對，而非以底薪為基底?
畢竟以合約來說，離職指違反久任，而非違反工作行為，所以應該是有懲罰性的繳回合約久任金，而非底薪
3.競業條款定位過大
只是一間20人以內的小公司，應該是以不涉及公司現有之客戶為主，不要打自己人
公司在台南，應該高雄或嘉義變不在範圍內了，而不是整個亞洲
我能理解IT的工作包含一定的機密性，但是這樣是不是感覺完全不給活路了?
說一下現有公司的優缺點好了
優:好請假、大部分都在辦公室、該有的都有(假、錢)
缺:雜事很多，大部分時間都是在幫別人擦屁股，專案跑一跑就卡在別人那邊
下班LINE沒看就會被追殺、六日不一定安寧
attgay wrote:
如標題這是一份算是IT...(恕刪)
薪資管理上的差異而已，
就算不用補償金加薪，也會用其他選項，為了彈性，
加薪就經營上，很少再直接加底薪的，人事範圍越大越不可能，
畢竟底薪增加，對公司來說，不是只有你薪資上的數字增加，
而違約罰款，設定方法很多，貴公司簽兩年罰12萬來說，算偏低了，
24個月的合約，違約罰款佔12.5%比重，真不高，
正常來說，底薪會壓25k以下，其他薪資用他項增加，會更有彈性，
給你抓到30k，也是為了保障你的日常，
至於所說之缺點，見仁見智了，不多評論。
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