發現部屬用假文憑，你會？

一個部屬在工作上
表現了充分的積極度與配合度
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升
簡單的說
你認為他的工作表現上是可圈可點
但沒什麼私交

在某年的人事晉升
你把他提報升等為課長(副理)一職
而新來的人事主管在調閱人事卡
發現當年只繳畢業證書影本
而未繳交在校成績單
於是就很龜毛的打去學校詢問
一問才發現根本沒這位員工的學籍資料

人事主管先詢問了你
表明該員工是用假文憑任職多年
希望你能做出處置
你會？

1.依公司規定，直接開除
2.裝傻不拆穿，但也不升等了
3.唯才是用，力排眾議
∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼
我個人怎樣，不是討論的重點
原文中，我也沒影射任何人
這是一個假設性議題

不過呢！
我清楚明白的看見
台灣對更生人的排拒

一個犯了錯的人
即便在如何努力想證明自己
依舊撕不去那張不可抹滅的標籤