如果拒絕升遷，公司會變相扣薪水(縮短工時、不給獎金)，請問這樣合法嗎？
Joan3939889 wrote:
要是我，笨呆才拒絕升遷
...(恕刪)
很多公司當主管沒有比較好,責任變多,錢沒變多...
舉個例子,曾經做過一個國內藥妝店龍頭公司的電腦系統,裡面有一位做了十幾年的系統分析師,因為合作久了就變成朋友了,有一次問他為什麼幹這麼多年了沒升上主管,他說,又不是傻了,當主管背一堆責任,又沒加班費還24小時on call,算下來跟本伐不來,他說十幾年來經理換了6個,他還是幹的好好的,沒事就準時下班....
Joan3939889 wrote:
有夠淺薄，有任主管多年才是身價，做了工程師十多年沒升主管是能力有問題才升不上去嗎？...(恕刪)
在很多公司資深的系統分析師其實薪水比經理差不了多少,甚至資淺的的經理薪水跟資深的系統分析師差不多,有些公司資深的RD薪水甚至比經理高,當過兵的都知道,一級士官長的薪水不要說少尉,連上尉薪水都比他低,假設士官長可以升少尉你覺得他願意嗎? 很多公司其實也差不多,幹經理比底下的人多不了幾個錢,但責任卻很重,那些底下的人就是士官長...
再舉個例子,一個小學帶班老師跟一個小學教務主任,假設兩個人是同一年畢業的,教務主任在學校是校長之下排名第二的學校長官,你知道薪水差多少嗎? 說出來嚇死你,一個主任背了多少責任? 壓力多大? 但是薪水差不到3000元,假設都是快20年年資一個可能72000,一個可能75000,要是只單純為了錢,當導師的兼幾天課後班薪水就比主任多了,某些單位當長官真的要有愛,不然官大了,薪水沒變多...
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