各位大大
小弟剛找到一份工作 修偉士牌的算經銷商
雇主 開二萬 一個月 月休五天 早9:30 到晚19:00
沒打卡鐘 用手寫的班卡
無勞健保 中午吃自己 沒加班費
由於公司剛開幾個月 公司人數三人
請問這樣這個雇主有違反什麼法規嗎？
我本身在某汽車原廠 修了二年多
最近想轉換跑道去別廠牌 加上要考汽修乙故辭職
想說沒修過剛偉士牌就進來看看
今天第二天 感覺他開的這個條件 好像怪怪的
各位指點迷津 是否該繼續
南南5201314 wrote:
我本身在某汽車原廠 修了二年多...(恕刪)
與其討論老闆有沒有違法,在某汽車原廠修了二年多應該繼續待下去
等累積到一定的技術跟人脈自己出來開保養廠,或是靠行.
我認識的親友跟車友不少都是這樣做
9.5小時/天
9.5x25 = 237.5小時/月
勞基法：
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，
每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間
得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
無勞健保：
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險
僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，
仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險
將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的
單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號
如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
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