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謝謝大家的回覆與建議,此篇已過時效性,問題已解決。
2018-08-16 23:31 發佈
文章關鍵字 問題
黑色旋風101 wrote:
接近40大關,有家庭房貸。 目前公司年薪整包約2.3m...(恕刪)


我的看法

40歲年薪2.3m超過50%的領薪階級了,根本不需要換,為什麼?

1)有家庭房貸要以穩定優先,跳巢的風險未知
2)現在的工作已經駕輕就熟,新公司還要重新適應
3)股票+分紅變數太大,萬一公司營運不好,股票+分紅=0

我的例子:10幾年前我前同事跳槽後來找我過去,老婆極力反對,那時就是房貸跟家庭負擔不讓我
結果一年後我前同事也離開那家公司了

任何工作作久都會變無趣,我都是自己調解
北漂彰化人 wrote:
我的看法40歲年薪2...(恕刪)



這個人生階段(家庭、年紀),求穩不求快~

何況跳槽是有風險的,賭輸賭贏都是未知數,還是留給年輕人去拚吧!
謝謝你的建議,新公司營運看來算是穩定,但會擔心在原公司3-5年後因技能沒太大精進失去競爭力,萬一之後面臨中年危機怕轉職不易,而新offer會有機會持續磨練本質學能。
北漂彰化人 wrote:
我的看法40歲年薪2...(恕刪)

黑色旋風101 wrote:
謝謝你的建議,補充...(恕刪)


前幾年我也嘗試中年轉職 到了新的公司
不同的公司文化跟同事
很多上班的狀態 都跟以前待很久的公司不同
是會逼迫自己重新當菜鳥 畢竟是晚加入新公司
但遇到不好的 主管 跟 同事
或者 進了公司才發現 跟自己想的不同
大概就開始後悔了

我離開原本待了八年的公司 到外面重新找工作
職等有提高 薪資有提高 也學了不少新東西
但大概花了三年 才重新穩定下來
之間 換過了四間公司

換工作 有時候不會跟自己想的一樣
但本身的技術跟專業 只要夠好
競爭力這個取決於自己願不願意在職進修
或是嘗試接觸新的技術跟知識
跟換去哪間公司 關係不大

我們的年紀應該差不多 也都是近40
誠心的建議您 待在舊公司
運用舊公司的資源去開創您追求的新技術
不僅能為您帶來挑戰
也可以讓舊公司有前進的動力

對雙方都有利之下 薪資要再拉高 也不是問題
沒有多20趴換都不值得
除非你待的很不爽
你的經驗要跟大家分享啊,怎麼問題一解決就刪文.........
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