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公司獲利薪資不漲合理嗎

來這公司滿一年,跟公司合約將滿,前兩天老闆找我談,除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外,重要跟我談續約問題,他說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。公司從我來接之後,營業額比去年成長兩倍多,原定簽一年約,要跟我簽三年,薪資不漲合理嗎?
2018-08-08 7:57 發佈
文章關鍵字 公司 薪資
chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


他沒拿刀子架著你脖子叫你簽吧

所以沒有合不合理問題

你覺得錢少,就不簽換工作阿

這有什麼問題嗎?

實在看不懂你的問題在哪


怕你看不懂,我簡單講
""不爽不要幹""
自從我用了假文憑,不但人變帥了,頭腦變聰明了,連績效都拿A+呢!你說是不是很神奇阿?
合理阿,薪資有合法就合理
chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟公...(恕刪)


賴功德說了,覺得薪資不足,可以跟老闆談,既然老闆找你談當然要爭取你自己應得的薪資,談不攏不要簽走人就是了,老闆如果覺得你走是個損失自然會加薪
其實老闆自己有個上限薪資,先從原先薪資跟你談,你接受他就省了,不接受再來說
簽約的契約工你是要漲什麼薪水
公司肯繼續聘雇你
你就要謝主龍恩了
chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)

他說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。
感覺好抽象!

我看分紅直接不要好了!!!

直接說年薪要多少!

營業額比去年成長兩倍多--不得了!

你能力真這麼強--那還怕什麼!

直接自己開公司都行!真心話!

說某某獵人頭公司正用多少錢挖角我!!!

賺這麼多!給員工一點都捨不得

不要跟他客氣!

你自己都覺得不合理了
那還需要問嗎
你自己覺得身價多少 就開出來
再討論 行則簽
不行就閃人
分紅只是畫大餅
看你賭不賭了
我想對公司來說未來的風險可能不小,所以不敢高薪留人,而是用獎金的方式留人,要是薪水太高,當公司走下坡就只能第一個砍
綁約要有相當的補償
請老闆給簽約獎金吧
當然了
有了簽約金分紅減少是可預期的
但至少先拿到手比較保險
如果樓主認為業績是因為自己而成長,那是否要漲自己應該能判斷,如果這樣也需要網友的建議,那業績的成長跟樓主的關聯應該不是很大...
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