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薪資超過基本工資三倍半(77,000元)納入責任制適用範圍

工總今(27)日發表產業政策白皮書,新任理事長王文淵致詞時,對於基本工資及勞基法提出看法。勞動部回應,包括白皮書所寫主張,關於所有的主張都開放討論,同時也希望工總提出意見同時,也能闡述背後的原因及基礎。
王文淵表示,基本工資應回到市場機制,一直提高並非照顧人民,年輕人反而失業。同時,工總也在白皮書中建議,勞基法應增加輪班間隔八小時、排除七休一等適用範圍,並把薪資超過基本工資三倍半(77,000元)納入責任制適用範圍。

工總常常講屁話..
不過..贊成..薪資超過基本工資三倍半(77,000元)納入責任制適用範圍。
2018-07-28 21:36 發佈

ganman wrote:
工總今(27)日發...(恕刪)


非常贊成 所以 薪資在77000 以下 不得為責任制??

littlesnow wrote:
非常贊成 所以 薪資在77000 以下 不得為責任制??...(恕刪)

當然..
資方不要老是欺負那些低薪的..
例如:
要基層員工..提前一小時到的..但是打卡機沒有電..
超時下班..主管已經幫你打準點下班卡..

不然..說是42K..然後要做2份22K薪水的工作..

在美國..也是有一樣的法律..
高薪..那就相對要付出..不爽可換工作..
基層..資方就不可剝削..
薪資高低跟責任制哪來的關係啊??? 你想要什麼人才就付什麼錢,這麼簡單的道理還需要說嗎? 台灣一堆完全就是脫離不了慣老闆思維..........
iamasusan1125 wrote:
薪資高低跟責任制哪...(恕刪)

公務員高階擺爛大家罵..
民營企業..就沒有嗎?

保障基層..別去剝削..
進取高階..要相對責任..

想要準時來準時走..留在基層..
想要進階高層..要相對犧牲..
ganman wrote:
工總今(27)日發表...(恕刪)

還贊成?
等你工作年資夠久也夠拼
相對薪資也會提升
等超過那個金額
資方就合法讓你工作變責任制
隨呼隨到、工作做完才能下班
大部份能領到77K的人
也都有一定年紀了
是要人上班加班累到死嗎?
誰叫你領太多薪水就該死?
這算另類合法過勞死法案嗎?
而且高薪工作種類也很多
也不是所有職業都有分紅的
而有的高薪是用工作高風險換來的
先講講哪些工作適合責任制
鐵牛叔叔 wrote:
大部份能領到77K的人
也都有一定年紀了
是要人上班加班累到死嗎?...(恕刪)

累了..不是年紀大的會說累..
年輕人也說會累..職業婦女每天都喊累..
會累的人..就不適合而已..
還有..責任制為何是加班加到累死?
這種說法太狹隘了..

ganman wrote:
累了..不是年紀大...(恕刪)

以往勞基法哪項規定放寬不都馬上被企業用到盡
責任制就是加班加到累死有什麼好意外的
會累有很多原因,有的是能力不夠,有的是用到透支
這條過了就可以能力夠的用到透支操到吐血
企業還能大聲說他這樣幹到吐血領77,000
你薪水只低一點還沒幹到吐血憑什麼領加班費
ganman wrote:
累了..不是年紀大的...(恕刪)

狹隘?
難道您認為月薪77K轉責任制
是為了只要能如期完成工作
讓員工可以自由時間上下班?
還不是因為這些人薪水高
轉責任制後可以省點加班費
您太不了解這些老闆了
領了77K..還自認是基層的想法???
還是自認基層..有一天可以領77K???

真的台灣太狹隘了..
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