7/29更新
這幾天感謝各位熱心的朋友的意見和看法，
真的讓我受益很多，謝謝一些朋友鞭我，該鞭啊~
誠如前言，我會決定發文面試這間公司的所有經過，
是想要讓之後的求職者累積經驗，
所有行業都可能會碰到，
這幾天有很多人私訊給我，
主要是想問到底是什麼產業、哪一間公司這樣搞，
我會再思考要不要分享，可能至少會說是什麼產業，
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以下正文
碰到不愉快的求職經驗和大家分享,
也請各位提供看法,公司名稱和領域暫不會說,
所分享內容若有誤也願意負責任,
意思是我不怕被這家品牌公司看到也有證據指控,
之前擔任過營運主管職經歷,加上從事相關領域也10來年了,
想轉換到另一個相關領域的品牌公司尋求更大的發揮舞台,
因為之前有經驗的關係,也陸續都有獲得公司的offer,
上星期某天,我來到這家品牌公司進行面談,對方是老闆ceo,
他看了我的履歷和問了經歷後稱讚有佳,極力邀請我加入,
而他為了讓我加入,一直重複說他對待員工非常人性化不會軍事化,然後給員工全面的發揮空間，並且強調用人不疑、疑人不用。
一直強調福利、待遇很好,滿一年可以招待出國……等,
用意在吸引我,這我都知道,
又說就是要培養我成為分部的副主管,給了我很多遠景,
然後在面談密室跟我閒聊每個同事的底細,
再來就是,他知道我有獲錄取其他間品牌公司,
他就批評那間的老闆怎樣,而這間的不好之類的,
反正就是要我覺得去他那邊最好，
然後他說他給員工的發揮空間彈性非常大,
鼓勵有想法都可以隨時提出,
不會有甚麼職務階級的壓力,
反正還講了不少,就帶過不廢言~
這間品牌公司在這領域規模大概排名第3~4名,
而我之後其實有排定其他具規模公司的面試了,
在跟這間品牌公司於面談密室相談甚歡後,我當下決定加入,
也獲得試用期2個月以及給定確定的薪資數目,這老闆ceo還怕開資太少擔心我覺得不滿意,
還保證試用期2個月後表現不錯立即往上調,還直說待遇真的會很好,又給了我許多遠景。
隨後我也果斷取消其他公司的邀約面試。
在錄取當天,一直到正式上班的期間,大概有幾天準備,
這幾天我沒有閒著,我立即搜集各業界的資料,
比較敵、我公司間的差異性和特色姓,
思考如何快速融入業務,並且用我之力和人脈已先進行業務推廣,
因為我知道這品牌公司給我的職缺不是菜鳥職,而可能是之後的主管職了,
所以我也在思考營運策略，以期帶給這間公司的意見參考,帶動進步成長,
因為我覺得不能讓當初面試我的這個老闆ceo漏氣,所以確定加入後，我馬上就為了公司提前動起來，殊不知是我太天真的想法。
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到了上班日,
我對於公司品牌的特色以及未來的業務策略已有深刻了解和想法,
當天,一位帶我的主管從頭要教我,但我常總能舉一反三,
這主管很訝異我怎麼都知道那麼多,完全不像新人,
他不知道我在到職日前那幾天,已經做了很多資料分析和功課,
後來那位面談我的老闆ceo來公司了,
過2個小時,他把我叫進去當初面談的密室內2人獨處,
講了許多，概略主要是說,台南的女主管是他的大徒弟,他(老闆ceo)雖然是老闆,但也要聽其他主管的話,
他說台南那個女主管其實是要請女員工,但我竟然是男的,變成老闆ceo也為難,所以他有幫我說好話,
聽到這我滿錯愕,心想當初面試不就知道我是公的,
而當時的邀約電話,可是從台南打過來要我到高雄面試耶!面試時這麼器重我力邀我加入，給了許多遠景，
到工作日竟變成是他去向台南女主管求情說好話的，
然後那老闆ceo竟還補充說雖說是如此,他還是保有權力可沒有被分部主管架空（愛面子？）,
隨即又說,但他也是要尊重各分部主管的意見,不能蠻幹~
又開始說著遠景給我,又說11月會有招待出國,說他可以破例讓我未滿一年就可參加,但要自己分擔費用,
他真的不知道我十足是個工作狂,況且我家人就住國外,我還會被你這出國所利誘嗎?
我加入這間品牌公司,就是我和這位老闆ceo那天相談甚歡(所以他那天是假象?),可不是為了可以出國,
接著,他總算說出他的用意了,
他說他覺得那天面談開的價過高，
(事實上沒有高於行情阿,其他間還說若加入更可給我抽成,你這間可沒有耶!)
他接著說,為了對其他員工的公平性,他決定要調降我的薪水，那當初為何面談時不以新進基本起薪，而是以有資歷的培訓主管來做起薪，為何面談時極力要我加入，編織那麼多願景，甚至批評其他公司，到了上班日就直接砍薪？其實面談後他若覺得薪資有高出預期，他其實可以電話或簡訊告知是否可雙方再討論，而不是上班當天才用那麼蝦的理由降你薪吧！為了加入你這家公司，隨後不只取消其他公司的邀約面試，也拒絕其他公司的offer了，這還不夠有誠意？
說實話,我真的當場不知說甚麼,
面談那天,我情義相挺立刻決定加入你這間品牌公司,
你覺得面試薪資高過預期,回家後反悔,這也ok都能討論~
但離正式上班日還有幾天的時間,
你大可以打給電話或傳個簡訊告知我,
薪資是否可以再討論,
大家同在這領域努力奮鬥,也在社會上打滾很久了,尊重和誠信很難?
結果是在人家已經來上班第一天,
過幾個小時就被叫進密室說要降薪,這感覺真的很差耶!
而且是用那麼蝦的理由,說其實你們公司是要請女生,然後要對其他員工公平所以決定要降薪,
我都還沒有表現出我的薪水價值出來,
你們就用那麼蝦的理由扣薪,
如果試用期2個月表現不好,薪水大可任你扣不會有怨言,
你面試和上班日都跟我強調說疑人不用、用人不疑,
極欲要我加入,
結果都還沒上場打陣,就先寒了將領的心而失了誠信,
我們這領域工作可是很重視德信的人格特質,
不是要跟你計較那砍薪的幅度,而是一種雙方的誠信和尊重阿!我們這領域可是很注重德信的耶!
我還能相信你的誠信嗎?你一直說福利好,要破例讓我11月能跟出國,要我自付費用,
問題是你在人家上班第一天就扣薪,理由竟然是因為你們其實要請女生員工...等
你堂堂一個老闆CEO,也在社會打滾許久,我們這行業更是要具備有德行的人格特質,
你要扣薪可以在上班日前先行知會,那是一種誠信和尊重,大家都可以再談,
但你在人家上班第一天才說要砍薪,而且是用那麼蝦的理由,再跟你說福利很好不會虧待,是哪招?
我也在這個社會工作很多年了,我為人處事也都盡量廣結善緣,維持初衷與人和善,
但工作那麼久,真的沒碰過有這樣那麼蝦的事,我也不是菜鳥了,
雙方在談時應該就有一個尊重和默契,你覺得價開高反悔,
但我為了面談時和你相談甚歡,然後一股熱血,就放棄了其他品牌公司的面試
你們這樣搞,傳出去不怕辱沒公司的名聲嗎?
你們公司的客戶都是有水準的人，
難道不會對你們產生疑問造成效應嗎？
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我跟朋友提到這不愉快的面試經驗,
有朋友是認為該公開甚至在爆料公社,
讓往後的求職者可以小心留意也是造福,
我個人初步是認為就算了,
就以遮蔽公司名的方式說明這情況,
讓求職者知道有這案例要提防,
私信想知道的話再說吧~
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大家各位,
倘若你們遇到類似的情形,
會怎麼做呢? 繼續待或走人?
或有甚麼作法呢?
也可讓我能夠學習參考成長,
內容有點多,謝謝觀看指教喔~~
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