大家的公司會隨著年資每年會固定調薪嗎?調薪一次都調大概多少呢?然後可以調薪的標準是什麼~出勤率要好?業績要好?(嘴巴要夠甜...?)是同個職位加薪水而已還是職位也有升遷呢?還是有沒有人待了幾年都沒調過薪水沒升遷的= =是不是直接累積年資跳槽換工作去談薪水加的比較多呀?
jimmyz-25 wrote:是不是直接累積年資跳槽換工作去談薪水加的比較多呀? 很現實這方法比較有效 但重點是必需你是老闆眼中的人才但這招限用1次 而且要看老闆心態而用~ 如果是那種老子有錢還怕請不到員工的老闆 這招無效
我們公司每年調但調薪幅度不一定,正常約3~5%。不過大家都知道,你的薪水低的時候,調薪都講 %,譬如薪水30k,調個2k就會說 : 給你調超過6%,全部門裡你調最多。而薪水本來就比較高的,就會直接講調薪金額。譬如薪水60k的,調2k (3.3%),就會說 : 給你調2k,全部門沒人調得比你多。要加薪,最快的途徑一定是跳槽。但如果現在公司整體還不錯,福利什麼都有到位。能穩定每年看得到薪資成長,也未嘗不能一直待下去的
jimmyz-25 wrote:大家的公司每年會固...(恕刪) 工作內容和公司性質影響很大,電子資訊的上市公司 RD 應該都是每年調薪,小公司RD 未必每年調,上市公司清潔人員 看良心,公務人員通通都有年資累計,小弟的老爸升級考是每次都沒過,薪水照樣靠年資累積上去...