• 31

好肥!實際計算勞工月薪5萬,退休月領41,815元!

就是看不得別人好,
公務人員好, 幹嘛自己不去當公務員?
台清交公家資源好棒棒, 私校資源好少好不公平, 幹嘛自己不去讀台清交?
搞共產主義齊頭式平等嗎? 改革倒退70年, 鬼島真不是浪的虛名的
kindkill wrote:
重點是,

公勞保差...(恕刪)



高雄是這麼玩的,
月領三萬多,
薪資單上還是給你寫兩萬二,
月領五萬,薪資單還是兩萬二,
剩下的,用其他名目加給你,
但老了,能實際領到的很少。


在這還有月休四天,
甚至無勞健保的南部,
這算客氣的了。


只要有符合勞基法低標,
很多老闆在應徵時就一個驕傲樣了,
然後理所當然的壓榨人力,
一個人當兩三個用,
剛出社會打工時做7-11,
當時是南部少數符合勞基法低標的,
給你22k加勞健保(別人還在18k無勞健保),
店長就驕傲的跟什麼一樣,
然後一間客人爆多的門市,
從原本五六個人輪班,遇缺不補,
剩三個人完成一樣的工作量,
我完全體驗到榨勞力的極限,
可以讓你上班100%沒有喘息的跑,
超過時間還要當作責任制送給他,
東西被客人摸走了,員工還要賠,
從此對統一相關企業敬而遠之。

Silkiller wrote:
看到這篇文章勞退領...(恕刪)


整個年金制度我是覺得一整個詭異!

當初規劃設計年金還有試算的目標是什麼?

是為退休人員保障生活水準...還是預計幾年後破產?

試算的標的是什麼? 又怎麼會搞到破產? 破產是誰搞出來的?

如果市政府集資然後拿去投資其他的標的而賠錢

那為何是人民要概括承受?

我是不關心這議題~或許已經有做過整個年金制度當初如何規劃的說明

我只認為~有問題就改很合理~可能時空背景不同也會導致不一樣的結果

適時的修正本來就應該的

但~不應該溯及既往...

一個民主法治的國家~我認為不該溯及既往的!

好吧~如果要溯及既往

那應該更公平一點

把已經被"溢領"的部分追討回來

如果溢領的人過世~也應該從繼承人上追討回來

追殺...不就是現在政府最拿手的事情

南台灣小太陽 wrote:
那你還不趕快來當勞...(恕刪)

我本來就是勞工啊
我試算過
65退,勞保可領近3萬
勞退帳戶有快200萬了

喵的我們領這麼多
是靠北公務員三小?

剪你低小雞雞 wrote:
整個年金制度我是覺...(恕刪)

講得很好
我最痛恨這政府不守法律原則
竟然溯及既往破壞法安定性
這就是用沒常識的社會學林萬億亂搞的結果

五分奉上
去年開始 政府已經電腦抓了 公司普遍都有低報情況 現在政府用薪資所得結果 反推你實際月薪所得 要追扣勞保 所以我今年多了三千多
豬波 wrote:
就是看不得別人好, ...(恕刪)


我隔壁的阿弟幾天前遇到我常抱怨:[還是你公司待遇好,搖茶沒前途!]
我遞根菸給他安慰:[搖茶輕鬆也不錯!]
心想:[當年當學生,雖不到焚膏繼晷,至少犧牲了不少玩樂時間,還花錢補習去考證照! 你從小玩到大,私立高職畢再混個科大夜校,什麼都不㑹,就想月入幾十萬? 還好社會還是有天理!]

吸了口煙,他還是覺得不想幹了,我看出他的心思問:[阿瞴還有其他工作能幹嗎?]他搖搖頭!

[好啦,別想太多了]又遞給他一根,他除了抽的像一支煙囪外,無計可施!
夢與理想的實現者 wrote:
高雄是這麼玩的,月...(恕刪)

我做過月薪給2萬6但沒勞保沒提勞退
到時退休沒錢領是要怪誰

慣老闆太多

勞工月養老若領得少
要怪老闆高薪低報以外
還有投保上限天花板應該放寬

冰淇淋賣十年 wrote:
去年開始 政府已經...(恕刪)

恭喜大大
讓慣老闆們負應有責任
政府自己也別帶頭當慣老闆

yngwiemore wrote:
歡迎加入勞工行列根...(恕刪)

去問老闆為何高薪低報啊
去問你自己有沒有本事月領5萬啊
  • 31
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 31)