不好意思又占版面了,純粹想探討台灣科技業工程師未來走向....
首先這邊限定的科技業工程師範圍是 電子/電機/設備/IT/資安/測試/研發/軟體 等等諸如此類
凡是在該領域範圍內的工程師幾乎都有一個共通點,就是該職業生命週期似乎都無法超過40歲以上
升主管轉管理職者不再該討論範圍內,那超過40歲以上不外乎被逼退/資遣/汰舊換新等等
那這些人都跑哪去了??
順便一提,我相信大企業應該是可以延續到40歲以上問題不大,但中小企業這些人呢??
自行創業? 轉職? 跑去中國?
懇請這些人可以分享一下....
人生自古誰無死 wrote:
不好意思又占版面了...(恕刪)
你好,我已超過四十所以來回答一下
只要你的技術業界需要(我做usbIC),那就沒什麼年齡的問題了,還是很搶手,大公司需要你,小公司找不到人,所以更需要你,所以年紀不是問題,我不才,所以還掛不到主管,當然如果你四十歲還什麼都不會,那真的就要吃土了
看企業文化 誰說工程師不能老...長期觀察下來
發現公司裡較年長的工程師真的少數
不能說沒有 但相較於年輕的
年長者數目明顯少很多
以我自己的公司為例
目前都是以3X歲的工程師為主力
我常在想 當我們這群人到了四十幾 甚至五十幾的時候
我們會淪落到哪裡去？
有時候想想會覺得很可怕
在我個人觀察下 我是認為到了4、50歲還能掛工程師的
在技術方面是有他的不可取代性或重要性
意味著如果一位工程師到了一定年紀 在技術本位上仍然不上不下
在專業領域上無法專精讓自己脫穎而出
同時學歷又不夠漂亮導致升遷困難情況
這種人到了中年極容易被淘汰
所以個人認為工程師要避免中年被淘汰下
要有兩個方式
技術本位夠專精讓自己無法取代
或是有張漂亮學歷讓你到了中年可以轉型升主管階層 跳脫工程師階級
人生自古誰無死 wrote:
不好意思又占版面了.凡是在該領域範圍內的工程師幾乎都有一個共通點,就是該職業生命週期似乎都無法超過40歲以上
升主管轉管理職者不再該討論範圍內,那超過40歲以上不外乎被逼退/資遣/汰舊換新等等
那這些人都跑哪去了??..(恕刪)
我61年次,週邊同學沒當到主管的還是當工程師
極少數走IC設計和韌體,大多是系統廠的硬體,而且幾乎都是電腦廠
但至今,以IC設計工程師和韌體工程師較吃香
企業規模的話,當年他們大都有待過大廠(早期大都在電腦廠),但現在不少退到中小企業輕鬆做而已
至於工作好不好找,看個人歷鍊.像我韌硬體工程師2015年底被裁員後,約三週內就找到工作了
地區只設定在新北市中和/三重/五股而已,內湖職缺雖然非常多,但考量交通後不考慮
面試約10家,薪資符合期待只有一家
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