面試了以下三家公司，我都蠻有興趣的，有了選擇困難症候群，很怕踩雷
希望能多聽一些建言，小弟在此感激不盡，謝謝!!
1.全家
營業項目：零售業
職缺：儲備幹部
內容：店鋪管理、店舖經營、輪值...等，經過1~2年的訓練可升為營業擔當
負責管理7-8家店的業績及相關業務
時間：7-15(早) 15-23(中) 23-07(夜)排休制，升營業擔當後為9-18固定週休(我朋友是這麼休的)
制度：大月休9天、小月8天、生日假、三節..等，其餘照國定假日、依勞基法規定
薪資：經任用訓練第一年，年薪約45~55萬元；通過內部培訓及認證考核，
升為店長後年薪可達60~70萬，後續隨職位快速晉升再行調整(我朋友是說他年薪約75萬)
動機：大公司穩定中可以多方面方展(加盟、申請輪調相關企業、管理職..等)
心得：從面試到複試都是在聊天，完全沒照公司面試SOP走，不到一個禮拜就錄取了
心想有那麼缺人嗎...?
2.喜的精品燈飾股份有限公司(公司成立27年，產品行銷到北歐)
營業項目：空間燈飾規劃建議及銷售、到府安裝及售後服務、大型專案
（商業空間、辦公空間、公共空間等）燈具規劃及微客製化服務
職缺：安裝及客服工程專員(先去台北受訓1個月半)
內容：燈具安裝維修服務及保養說明，提供產品資訊安排行程，技術諮詢及客訴處理
回覆客戶使用產品的問題，負責中彰投苗雲區域
時間：9-18，週休二日
制度：年終、三節獎、勞動節獎品...等(太多打不完)，其餘照國定假日、依勞基法法定
薪水：104寫28000-42000(依業績抽趴)，面試人員跟我說絕對比你之前領的35000還多
動機：公司會輔導考取相關職業證照及進修補助，可以學到較多技能
心得：工作單純，就是把事情做好，重視合群的一個Team
3.金棠科技股份有限公司(公司成立43年，曾經內部管理有弊案上過新聞)
營業項目：超純水設備與工程、標準淨水設備、薄膜製造與應用、資源再生
職缺：系統規劃工程師
內容：純水／廢水工程專案評估、規劃、執行與驗收、維修專案執行，需出差北中南
時間：8-17，週休二日
制度：年終、三節獎、勞動節獎品...等(太多打不完)，其餘照國定假日、依勞基法法定
薪水：30000，跟主管聊過是依能力調薪，能力好薪水不輸全家的儲幹，但時間沒全家那麼快
動機：接的案子有自來水廠、中鋼、台積電、南亞、奇美、友達等相關知名電子產業
心得：公司已經過制度改革，主管希望要找的是能自我成長的人
感謝 您耐心看完
