最近看到一則大溪區公所公務員自殺的新聞
https://udn.com/news/story/7321/3198855
我覺得雖然可能有個人因素，但是單位的主管管理風格也是有影響的
怎麼說呢
就拿我朋友待的桃園某個單位來說
裡面人員離職率超高，兩三年幾乎全部人都換了一批，只有小主管穩穩的
待過公務界的人都知道，離職率會高只有一個原因
工作很操倒是其次，G8主管才是主因
聽我朋友說的一些例子，就知道這地方真不能待人
小主管是那種以前普考經過升等考佔缺的
我朋友高考進去，似乎就對我朋友有點瞧不起，年紀輕輕職等就跟他一樣
很多事情根本就是那種故意刁難的，舉幾個姬芭的例子
1.出現問題不管他自己懂不懂，他就說你自己想辦法，你是承辦人
然後你想了方法去解決，他就說你怎麼這樣做，也沒跟我討論，
跟他討論他就會說這麼簡單的事情還問我，不問他後面又會說怎麼不跟他講，
光是每次這樣搞真的很姬芭到天了。
2.每次交辦的業務，明明是他想這樣幹，結果被上面打槍，然後他就會說他沒說過要這樣幹，
這樣搞真是有夠幹。
3.然後要休假也是刁難一堆，裝傻不簽，我朋友上半年特休只休了一兩天，
然後加班補修他x的竟然高達十幾天，然後我朋友想休個假去刷一下國旅卡，
小主管竟然卡他不簽，如我是我真的就會跟上面幹起來。
4.事情很多做不完的時候，他就會酸說你薪水領那麼多，做事效率那麼差，
幹哩勞哩，薪水是國家發的好像是領他的錢一樣，正常人不會麼姬芭的啦。
5.然後討論事情都很情緒化，完全看他的心情
你說這種人怎麼沒被換掉，說到重點了，他跟地方議員有交情，幾次上面大主管都想換人，還是被壓掉
進到這種屎單位真的會搞死人
所以說想考公務員或是想換單位的公務員真的要多方打聽清楚
不然掉到屎坑要爬出去不是那麼容易的
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