先生在某間人力公司上班一年多，當時公司有保勞健保、三節禮金，因工程結束沒工作先生自請離職到別間公司工作老闆也同意。幾個月後老闆打電話拜託先生回去幫他工作，但先生有事先申明要做日領臨時工。
發現回來做這個老闆有問題家庭沒溫暖一樣，員工下了班累死了不能回家休息強制在公司，老闆說分配隔日工作員工交流，但實際上分配工作只要五分鐘，卻要員工待上數小時陪他喝酒聊天不喝酒的人也須待在那不能提早回家休息陪家人。
休假日也須到他那員工交流，無論你休假人在哪都必須隨傳隨到，員工下了班不能私底下通電話或相約出去玩，也不能有家庭日，常常三更半夜打電話給員工問工作上分配問題，有時要求員工開私人車載他去應酬，常常他喝到凌晨到天亮員工睡眠不足隔日早上還要上班，老闆都無關要緊，常用言語恐嚇、污辱員工不可反駁，不順他意，他就讓員工放無薪假。
回去做前十四天是下班現領工資，上班第十五天發現公司制度更改有問題，常常要求員工超時工作，沒幫先生保勞健保什麼福利都沒有，第十五天老闆口頭說穿制服員工全改為月領，遲到扣一千曠職扣三千，但先生不同意，老闆不給工資還恐嚇威脅說離職要跟先生要求賠償。
日領是算臨時勞工嗎？
如果說先生算臨時勞工辭職還需提前告知嗎？
如果說這段期間，從老闆叫他回去做開始的通話內容都有錄音，下班強制待在公司用手機錄影拍到一些對員工言語污辱有錄影畫面，這可以自保用嗎？
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